現在在深圳如只有三千多，我建議真不要出來。特高興，因為比老家的工資高啊[呲牙]就這樣慢慢的在深圳呆了下來，記得自己剛來深圳時，在根本不了解情況下，進入了一所私立（民辦）學校，當時根本不知私立學校還分幾種，那時拿著不到800元薪水，包吃住。
1、在深圳三千五的工資，上班11個小時，該何去何從？
記得自己剛來深圳時，在根本不了解情況下，進入了一所私立（民辦）學校，當時根本不知私立學校還分幾種，那時拿著不到800元薪水，包吃住。還特高興，因為比老家的工資高啊[呲牙]就這樣慢慢的在深圳呆了下來，然而自己的朋友卻一個一個的回了老家。深圳只剩下自己了，一路艱辛，一路堅持，有歡笑，有悲傷，有失落，有為自己感到驕傲的那一刻痛累且快樂的過著每一天！現在在深圳如只有三千多，我建議真不要出來。
2、每天上班十幾個小時卻沒有加班費，公司這樣做違法嗎？
按照我國《勞動合同法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度，當然，還有一些工作和崗位，是不能嚴格計算工作時間的，比如管理人員、外勤人員、推銷人員等。這部分人員可以實行不定時工作制，執行標準是《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，
每天工作十幾小時，肯定是超出規定的工作時間，必須按照加班對待。按照《勞動會同法》第四十四條規定，加班后不能安排調休的，要支付加班費，平常工作日加班，加班費標準是150%；休息日加班，加班費是200%；法定節假日加班，加班費是300%，是否應該支付加班費，還要看勞動合同如何簽定。如果簽定的勞動合同對加班有具體規定，并支付了相應的費用，則按勞動合同執行，
另外，實行固定月薪、固定年薪的，要看工資構成中，是否有加班費，并且是否按照合同約定或者《勞動合同法》規定，足額支付了加班費用。如果勞動合同和工資構成中，都沒有提及加班費用，實際工作又遠遠超過正常規定的勞動時間的，用人單位必須按《勞動合同法》規定，補償加班費用，如果用人單位不按規定執行的，勞動者可以向勞動監察大隊舉報，或者向勞動仲裁院提出仲裁。
