事業單位的工資和單位級別也是有非常大的關聯，比如兩個同班同學，一個進省廳級事業單位，一個進鄉鎮事業站所，剛開始鄉鎮事業工作人員工資會比進省廳的同學高500左右工資，高出的部分主要是鄉鎮的各種補貼，但是十年以后差距就可以看出來了。五、青島市某縣級市事業編待遇如下圖所示，青島市某縣級市街道辦事業編，每個月的到手工資大概在5500左右，包含500塊錢的車補，每年的13薪大概是7500元左右，取暖費每年是2000多一點。
自我感覺，山東省對體制工作的向往和追求，堪比東北地區，但是其實山東的體制內工作人員的工資并不算高，公務員稍微好點，事業單位更低一些，和普通的私企打工人士收入上并沒有太大的區別。而在收入方面，山東事業單位職工收入也是非常不均勻的，濟南和青島兩個發展較好的城市事業單位職工收入較高，而其他地區相對就低很多，
全國每個地方的事業單位工資水平都是不一樣的，就算一個省內因經濟發展差異事業單位職工工資收入也有很大不同，總體來說，經濟越發達的地區，事業單位工資水平就越高，事業機構級別越高，工資就越高，反之，經濟發展較落后的事業工資就低，機構級別越低的職工工資越低。事業單位一般都是由縣一級部門進行招考的，也是由縣級人社部門進行管理的，其福利待遇也是由地方財政統籌解決，因此一個地方的經濟發展情況直接決定了事業單位的福利多少，特別是地方獎勵性績效，有些地方獎勵性績效可以達到10多萬，如深圳、上海、江蘇一些地區，地方獎勵性績效遠遠超過工資水平，而貴州、云南等地區績效就非常之少，有些地區直接沒有，只有工資，一個月三四千塊錢，
另外，事業單位的工資和單位級別也是有非常大的關聯，比如兩個同班同學，一個進省廳級事業單位，一個進鄉鎮事業站所，剛開始鄉鎮事業工作人員工資會比進省廳的同學高500左右工資，高出的部分主要是鄉鎮的各種補貼，但是十年以后差距就可以看出來了。十年后，在省廳的那個人如果是管理崗，基本上提拔到正科基本上是沒有多大問題的，也就是所謂的事業管理七級，甚至提拔到事業副縣級也是有可能的，畢竟單位級別高，領導職務多，到了年限基本上就可以提拔了，
而在鄉鎮，事業單位是沒有設置領導崗位的，最多就是個股級，雖然鄉鎮職工可以比省廳級多領幾百補助和補貼，但是省廳級在職務上的提拔以后，工資會很快被提上去，三五年就可反超鄉鎮，十年就會高出一大截。而在山東來說，以青島一個剛剛考進去的事業單位職工為例，月工資扣除五險一金以后大概到手4000左右，公積金2000上下，第十三薪大概3000（發的是基本工資），年終績效4-8萬（各個縣區市都不一樣，以五六萬的績效居多），年綜合收入大概在12萬左右，這還是加上公積金一起計算的，這個工資水平，大多數農戶和在私企打工的人都可以掙到，沒有太大的優勢，
2、請問在山東濟南，事業編待遇怎么樣？
問濟南事業編待遇，怎么回答呢？醫院，大學，還有一些大團體都屬于事業編。濟南做為山東省會，象大三甲醫院部屬省屬大學收入應該在全國內算中等水平吧，上比不了北上廣，下要略高于東三省。就以退休人員為例，四級教授在一萬二三左右，年終會有一部分津貼類項目，數目在二萬多，這個數占在職人員的30％上下。因為函蓋面太廣，回答可能不一定周全，
3、青島事業編制教師的待遇怎么樣？
我對青島市的事業編教師待遇非常了解，下面我就給大家詳細分享一下青島市的教師待遇怎么樣，到底高不高呢？青島市教師待遇在山東排名前三位山東省的教師的待遇在全國來說還算可以，處于全國中等偏上水平。青島市是山東省比較發達的城市，經濟發展實力在山東來說穩居第一名，如下圖所示，在2020年山東省各市人均財政收入排名中，青島市穩居全省第一名，人均財政收入達到了1.3萬元。
由于青島市財政實力非常的發達，所以青島市體制內的工資待遇都比較高，因此青島市教師待遇也比較高，處于山東省前列水平，青島市各區縣教師待遇差異由于青島市各區縣財政實力差距非常大，因此青島市各區縣教師的待遇也各不相同。如下圖所示，在青島市各區縣財政收入排名中，黃島區穩居青島市第一名，因此青島市黃島區的教師待遇應該在青島市排名第一位。
