也許你們都覺得2000在青島不可能，肯定大于這個數，但是還有很多在這個邊緣的，路上的清潔工2500不管吃不管住，不能休班，沒有福利，前幾天才問得掃馬路的阿姨，就是現狀，民辦教師3000多，很多廠子里的文職類工作三千多太正常啦，14年，我們單位負責進出口的，管倉庫的都是15青島的工資沒有想象中的那么高，至于平均工資，絕大部分人都是拖后腿的。
也許你們都覺得2000在青島不可能，肯定大于這個數，但是還有很多在這個邊緣的，路上的清潔工2500不管吃不管住，不能休班，沒有福利，前幾天才問得掃馬路的阿姨，就是現狀，民辦教師3000多，很多廠子里的文職類工作三千多太正常啦，14年，我們單位負責進出口的，管倉庫的都是1500，青島的工資沒有想象中的那么高，至于平均工資，絕大部分人都是拖后腿的。
2、國慶節不休加班費咋算，青島市人社局解讀：假期前3天勞動者享受3倍加班工資,你怎么看？
一、國慶節放假時間的法規規定今年是祖國70周年華誕，全國人民迎來國慶七天“黃金周”，很多人會認為國慶法定放假時間是7天，其實不然，根據2013年12月11日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第三次修訂）：第二條“全體公民放假的節日：（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)”以及第六條“全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。
部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假”的規定，因此，我國法定節假日全年共11天。具體到國慶節頭三天為法定節假日，后面四天是通過補班等方式進行調休，二、國慶節安排加班的法律規定根據《勞動法》第四十四條：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”。
因此，如果公司國慶節安排加班在10月1日至3日三天的，視為法定節假日加班，公司只能支付不少于三倍的工資報酬，而不可以安排補休或支付少于三倍的工資報酬。安排在10月4日至7日加班的，視為休息日加班，公司應安排職工休息或者支付不少于二倍的工資，這可以二者選一。三、國慶節加班工資如何計算按照《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發〔2008〕3號】文件規定以及《勞動法》第五十一條“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”的規定，
因此，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數=（365-104）/12，即21.75天。因此，職工國慶節期間（1）頭三天加班的日工資=月工資收入÷21.75×300%；小時工資=月工資收入÷（21.75×8小時）×300%；(2)后四天加班的日工資=月工資收入÷21.75×200%；小時工資=月工資收入÷（21.75×8小時）×200%，
3、在青島生活，3700元的退休金是什么水平？
對退休養老金水平進行評價，我想可以從以下幾個維度進行。第一，退休基本養老金替代率2018年，青島市各口徑的平均工資數據如下表，就全市單位在崗職工平均工資水平而言，月平均為5733元。我們用退休養老金3700元除以在崗職工平均工資5733元，得到的養老金替代率數據約為65%，而根據有關統計數據，我國的養老金平均替代率水平為40%左右。
從這個維度對比，題主3700元的退休養老金算是偏高的水平了，第二，人均可支配收入對于在崗職工，如果從工資中扣掉五險一金，實際到手工資水平應該不會超過4800元。根據青島市統計局數據，2018年青島市居民人均可支配收入為42019元，按常住地劃分，城鎮居民人均可支配收入為50817元；農村居民人均可支配收入為20820元。
