軍隊文職的工齡工資按照服務年限來，比如。除此之外，軍隊文職發展前景廣闊，軍隊文職＞事業單位的維度競爭壓力角度1、軍隊文職雖然自從2014年統一招聘，知名度就一直在上升，軍隊文職稱得上是個新鮮事物，不少人都稱軍隊文職是比公務員含金量還要高的“金飯碗”，但作為從部隊轉業到地方且對軍隊文職也較為熟悉的老軍轉，我認為還是要一分為二看待現役軍官轉改文職的利弊。
文職人員工資基本工資?津貼?補貼以技術十三級為例基本工資2300?包括崗位工資，級別工資，工齡工資每年增長20津貼包括軍隊服務津貼1600?，工作性津貼1700?從事醫療崗位文職人員享受醫療衛生保健津貼?醫療等級津貼800補貼包括生活性補貼2500?，住房補貼1000?，根據不同城市住房補貼不同，一線城市如北京2000?，保險補助，物業補貼160，話費補貼200保守算一下：2300 1600 1700 800 2500 1000 160 200=10260五險兩金怎么繳？以技術十三級為例1、五險基本醫療保險800左右、失業保險、生育保險，養老保險1300左右、工傷保險2、兩金職業年金300?，住房公積金2000?隱形待遇保守算一下800 1300 300 2000=4400另外軍隊對文職人員給予醫療補助。
2、軍隊文職的待遇如何？工資高嗎？
根據之前入職的文職人員曬出的工資單來看，文職人員的工資是真的很高，軍隊建立統一的文職人員工資制度。文職人員工資包括基本工資、津貼、補貼等，綜合到手薪資上萬，初入職的文職人員有長達6個月試用期，試用期內工資津貼標準：高校畢業生中，大學本科為7200元，碩士研究生為7600元，博士研究生為8500元；社會人才中，大學本科為7600元，碩士研究生為8000元，博士研究生為9000元。
文職人員的基本工資由崗位工資、級別工資和工齡工資組成，崗位工資區分管理崗位和專業技術崗位，按照崗位等級分別設置崗位工資標準。文職人員還有級別工資，同一崗位由于學歷、工作年限的不同，又可分為若干個級別，比如：同樣是科員，又可分為七、八個級別，根據級別的不同，拿到的級別工資是不一樣的。軍隊文職的工齡工資按照服務年限來，比如：每在軍隊服務1年，工齡工資標準按20元計發，
比如：你在部隊工作10年，你每月的工齡工資就是200元。這和現役軍官標準一模一樣，文職人員的基本津貼補貼由工作性津貼、生活性補貼和軍隊服務津貼組成。等級越高，津貼補貼越高，特殊津貼補貼標準是不一樣的。比如，文職人員在艱苦邊遠地區工作，領取相應的艱苦邊遠地區津貼補貼，文職人員雖然是合同工，但是正常情況下可以待到退休的。
對于文職人員續聘的條件，小編了解到：續聘的文職人員合同期內年度考核結果均為稱職以上且有一次以上為優秀，或者屬于兩次以上續聘，本人要求續訂本級崗位最長合同期限的聘用合同的，聘用單位應當與其續訂本級崗位最長合同期限的聘用合同，別看文職是合同工，它同樣是份穩定的工作！除此之外，軍隊文職發展前景廣闊。軍隊文職人員培訓有崗前培訓、在崗培訓、專業培訓和任務培訓，文職人員可在用人單位內部交流，工作特別需要的也可以在本專業領域跨用人單位交流，
3、現役軍官轉改文職怎么樣？
現役軍官轉改文職怎么樣？軍隊文職稱得上是個新鮮事物，不少人都稱軍隊文職是比公務員含金量還要高的“金飯碗”，但作為從部隊轉業到地方且對軍隊文職也較為熟悉的老軍轉，我認為還是要一分為二看待現役軍官轉改文職的利弊。軍隊文職人員是使用軍隊編制從事管理工作和專業技術工作的非現役人員，分為管理崗和專業技術崗，其中，管理崗與公務員領導職務設置類似，由高到低共設部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員等九級。
專業技術崗與事業單位設置類似，分別設高級崗、中級崗、初級崗共分為13個等級，軍隊文職人員主要有面向社會公開招聘、直接引進、現役軍人轉改等三個來源渠道。對于現役軍官而言，其退役后的出路有三個：一是轉業到地方機關事業單位工作，二是選擇自主擇業，三是轉改為軍隊文職人員，這三個出路到底哪個更好呢？很能一概而論，必須因人而異、因地而已。
