允許扣除。第三十六條除企業按照國家有關規定為特殊工種勞動者繳納的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規定可以扣除的其他商業保險費外，不得扣除企業為投資者或者職工繳納的商業保險費。稅前扣除的確認一般應遵循哪些原則？根據《企業所得稅稅前扣除辦法》第二條第四款規定，納稅人每一納稅年度的收入總額扣除允許扣除項目后的余額為應納稅所得額。允許扣除的項目是納稅人在每個納稅年度發生的與取得應納稅所得額有關的一切必要的、正常的成本、費用、稅金和損失。第三條納稅人申報扣除應當真實、合法。真實，是指能夠提供相關費用實際發生的證明。

補充養老保險又叫企業補充養老保險，是指企業繳納基本養老保險后，為職工建立的養老保險形式超過基本養老保險的上述部分，以彌補基本養老保險的不足。補充養老保險包括企業補充醫療保險、商業醫療保險和社會互助保險。這種補充養老保險是對基本養老保險的有力補充，對退休人員起到需求作用；有利于減輕政府基本養老保險的支付壓力；完善員工福利保障體系，增強凝聚力和競爭力。

補充養老保險是指對基本養老保險的必要補充。基本養老保險只能保障職工退休后最基本的生活需求，而補充保險的實施可以在基本養老保險的基礎上明顯改善和提高職工退休后的生活狀況。補充養老保險、基本養老保險和個人儲蓄養老保險構成了我國多層次的養老保險體系。由于補充養老保險的特點，是否繳納和繳納比例具有靈活性，可由單位根據自身效益決定，并根據不同比例要求報相關部門備案或審批。

補充養老保險的分配和核算也比較靈活，可以按照單位繳納補充養老保險費的比例進行分配，也可以按照單位的分配方案進行分配。個人繳費全部記入賬戶，單位繳費可以全部或部分記入。補充保險賬戶實行社會化管理，不由單位自行管理或委托其他機構管理，經辦機構也必須由勞動保障行政部門認可的機構經辦。一般來說，目前的補充養老保險經辦機構是地方社會保險管理部門。

法律主體性:企業補充養老保險是指企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和條件下，為職工建立的一種輔助性養老保險。它位于多層次養老保險體系的第二層次，由國家宏觀指導和企業內部決策共同實施。企業補充養老保險與基本養老保險既有區別又有聯系。區別主要體現在兩種養老保險的層次和功能不同，其聯系主要體現在兩種養老保險的政策和層次相互聯系、不可分割。

企業補充養老保險，有三種籌資方式:現收現付制、部分積累制和完全積累制。企業補充養老保險費用可以由企業全額承擔，也可以由企業和職工雙方共同承擔，費用的分擔比例由勞資雙方協議確定。一般企業都有一個由員工和雇主組成的董事會，負責企業補充養老保險事宜。相關知識:養老保險是社會保障體系的重要組成部分，是最重要的五種社會保險之一。

企業年金是一種補充養老保險制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。企業年金是國家基本養老保險的重要補充，是我國完善城鎮職工養老保險制度(由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄養老保險組成)的“第二支柱”。在現代社會保險制度國家，企業年金已經成為企業普遍的補充養老計劃，也稱為“企業年金計劃”或“職業年金計劃”，成為所在國養老保險制度的重要組成部分。

年末企業年金投資運營規模2.61萬億元，當年投資收益1242億元。企業年金申請人應當符合《企業年金基金管理機構資格認定暫行辦法》(勞動和社會保障部令第24號，根據《人力資源和社會保障部關于修改部分規章的決定》2015年修訂，根據《國務院關于第二批清理規范192項國務院部門行政審批中介服務的決定》2016年修訂)規定的受理條件。

企業年金是補充養老保險。企業補充養老保險又稱企業年金，是在強制性國家養老金之外，由企業在國家政策指導下，根據自身經濟實力和情況建立的，為職工提供一定程度退休收入保障的補充養老保險制度。企業補充養老保險它既不是社會保險，也不是商業保險，不具有強制性和盈利性。而是企業福利制度和企業人力資源戰略的重要組成部分。

建立補充養老保險的企業，必須依法參加養老保險，履行繳費義務；必須有相應的經濟負擔，必須有建立健全的集體協商機制。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，個人繳納基本養老保險費。

企業補充養老保險是指在國家基本養老保險的基礎上，根據國家政策和企業經濟狀況，以提高職工退休后的生活水平為目的，對國家基本養老保險進行重要補充而建立的一種養老保險形式。企業補充養老保險也叫企業年金，企業補充養老保險的建立有著非常重要的作用。1、可以提高員工退休后的生活水平，隨著社會的進步和經濟的發展，員工的養老保障需求會相應增加，一些經濟效益好的企業也有能力提高員工的福利水平。