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1，社保卡照片要求
2，社保照片要求
3，社保卡的照片有什么要求
4，社保照片要求

1，社保卡照片要求

法律分析：社保照片要求如下：1、參保人近期正面端坐免冠彩色照片，頭部占照片尺寸的2/3，不著制式服裝或白色上衣，常戴眼鏡的參保人應配戴眼鏡；2、白色背景無邊框，要求人像清晰，層次豐富，神態(tài)自然，無明顯畸變。相片無斑點、瑕疵、印墨缺陷，臉部無局部亮度及反光區(qū)；3、電子版照片尺寸為標準1寸，且為26mm（寬）x32mm（高），臉部寬度（兩耳根之間）為15+1mm；4、電子版照片文件大小：9K—20K，分辨率：358x441，格式JPG格式。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第五十七條用人單位應當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。

社保卡照片要求

2，社保照片要求

【法律分析】：1、參保人近期正面端坐免冠彩色照片，頭部占照片尺寸的2／3，不著制式服裝或白色上衣，常戴眼鏡的參保人應配戴眼鏡；2、白色背景無邊框，要求人像清晰，層次豐富，神態(tài)自然，無明顯畸變。相片無斑點、瑕疵、印墨缺陷，臉部無局部亮度及反光區(qū)；3、電子版照片尺寸為標準1寸，且為26mm（寬）＊32mm（高），臉部寬度（兩耳根之間）為15＋1mm；4、電子版照片文件大小：9K—20K，分辨率：358＊441，格式JPG格式。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國社會保險法法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

社保照片要求

3，社保卡的照片有什么要求

【法律分析】：社保照片要求如下：1、參保人近期正面端坐免冠彩色照片，頭部占照片尺寸的2/3，不著制式服裝或白色上衣，常戴眼鏡的參保人應配戴眼鏡；2、白色背景無邊框，要求人像清晰，層次豐富，神態(tài)自然，無明顯畸變。相片無斑點、瑕疵、印墨缺陷，臉部無局部亮度及反光區(qū)。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國社會保險法》第五十七條用人單位應當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。市場監(jiān)督管理部門、民政部門和機構(gòu)編制管理機關(guān)應當及時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通報用人單位的成立、終止情況，公安機關(guān)應當及時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

社保卡的照片有什么要求

4，社保照片要求

社保照片要求如下：1、參保人近期正面端坐免冠彩色照片，頭部占照片尺寸的2/3，不著制式服裝或白色上衣，常戴眼鏡的參保人應配戴眼鏡；2、白色背景無邊框，要求人像清晰，層次豐富，神態(tài)自然，無明顯畸變。相片無斑點、瑕疵、印墨缺陷，臉部無局部亮度及反光區(qū)；3、電子版照片尺寸為標準1寸，且為26mm（寬）*32mm（高），臉部寬度（兩耳根之間）為15+1mm；4、電子版照片文件大小：9K—20K，分辨率：358*441，格式JPG格式。擴展資料：社保的功能1、穩(wěn)定社會生活的功能2、再分配的功能3、促進社會經(jīng)濟發(fā)展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發(fā)揮作用，從而對經(jīng)濟起正面的作用；第二是社會保險基金的有效利用可以促進經(jīng)濟的持續(xù)繁榮；第三是社保成為企業(yè)招攬人才的基本條件。現(xiàn)實中，越是發(fā)達的地區(qū),員工對于社保的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,社保已經(jīng)成為找工作的重要標準。社會保險費的征集方式1、比例保險費制這種方式是以被保險人的工資收入為準，規(guī)定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據(jù)。以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現(xiàn)為勞動力成本的增加，其結(jié)果會導致資本排擠勞動，從而引起失業(yè)增加。2、均等保險費制即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優(yōu)點是計算簡便，易于普遍實施；而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。參考資料來源：百度百科-中華人民共和國社會保障卡