年假帶薪嗎，職工帶薪年休假是怎么規(guī)定的

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-02-12 20:39:43 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，職工帶薪年休假是怎么規(guī)定的
2，福利年假是帶薪的嗎
3，過年放假有工資嗎
4，年假是帶薪的嗎
5，國(guó)家?guī)侥晷菁僖?guī)定是怎樣的
6，年假有工資嗎
7，帶薪年假是什么意思
8，放年假過長(zhǎng)有沒有工資
9，過年放假有工資嗎

1，職工帶薪年休假是怎么規(guī)定的

帶薪年休假時(shí)間 1.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 2.已滿10年不滿20年的，年休假10天； 3.已滿20年的，年休假15天。不享受年休假的情形 1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 5.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

職工帶薪年休假是怎么規(guī)定的

2，福利年假是帶薪的嗎

法律主觀：帶薪年休假是屬于法定福利的。若勞動(dòng)者連續(xù)工作的期限在一年以上，就可按照法律的規(guī)定享有帶薪休假的福利待遇。其在休假期間的工資待遇與正常工作期間一直，單位需要依法進(jìn)行支付。法律客觀：《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

福利年假是帶薪的嗎

3，過年放假有工資嗎

節(jié)假日期間無(wú)疑是有權(quán)利得到應(yīng)有的報(bào)酬的根據(jù)《勞動(dòng)法》第四章第四十四條第二款規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；第三款規(guī)定：法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的任何企業(yè)，當(dāng)然包括了外貿(mào)公司和服務(wù)行業(yè)企業(yè)，只要單位在年初一至初三法定休假日安排員工加班，就必須向員工支付3倍工資，初四至初七若不安排補(bǔ)休，就應(yīng)該支付2倍工資。如果用工單位違反這些規(guī)定，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴或舉報(bào)祝您好運(yùn)！

過年放假有工資嗎

4，年假是帶薪的嗎

法律分析：年假是帶薪的嗎：年假和帶薪休假不是一樣的。年假屬于帶薪休假，但帶薪休假并不僅僅是年假，還有婚假等。年假：帶薪年假，簡(jiǎn)稱年假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。帶薪休假：除了年假外，中國(guó)職工可能還享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、婚假、喪假等。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

5，國(guó)家?guī)侥晷菁僖?guī)定是怎樣的

《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

6，年假有工資嗎

年假有工資。具體如下：1、勞動(dòng)者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。而勞動(dòng)者如果在用人單位連續(xù)工作1年以上的，就可以依法享受該帶薪年休假的待遇；2、勞動(dòng)者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。勞動(dòng)者如果在用人單位連續(xù)工作1年以上的，可以依相關(guān)規(guī)定享受該帶薪年休假的待遇，單位不安排職工休年休假又不依照條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，應(yīng)由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正，對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金，對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬，賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員給予處分。法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

7，帶薪年假是什么意思

帶薪年休假（Paid Annual Leave）簡(jiǎn)稱年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。http://baike.baidu.com/view/3255437.htm

你都先休一下再看啊，不休怎么知道公司不給你假呢合同期滿了不給你簽合同，你得主動(dòng)提出續(xù)簽，如果不簽的話，你還是走比較好吧，因?yàn)槟菢釉诠敬糁矝]有什么意思了

放假的時(shí)候照樣開錢

帶薪年假就是帶薪休假，在你休息的當(dāng)天也有工資。

8，放年假過長(zhǎng)有沒有工資

應(yīng)當(dāng)支付工資或者生活費(fèi)。當(dāng)事人所說(shuō)的不是放年假，年假是指帶薪年休假，假期法定，按職工工作年限計(jì)算享有的天數(shù)，由用人單位考慮職工意愿根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況統(tǒng)籌安排。當(dāng)事人所指為春節(jié)期間放假，用人單位放假時(shí)間長(zhǎng)于法定時(shí)間的，超過時(shí)間一個(gè)月內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬；超過一個(gè)月的部分，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)（1994）489號(hào)第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)58．企業(yè)上崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)。女職工因生育、哺乳請(qǐng)長(zhǎng)假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼；沒有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。

沒有

9，過年放假有工資嗎

看具體情況：15天假有幾天是國(guó)家規(guī)定的公假？有幾天是公司給予的年假？剩下的是調(diào)休的還是單純的放假？如果是公假、年假，帶薪。一般是基本底薪。如果是調(diào)休的，后期需補(bǔ)加班的，補(bǔ)加班的那天算工資，調(diào)休之日不計(jì)。其他的看公司待遇了。一般不帶薪。還有：那要看你簽的用工合同是如何約定的，無(wú)責(zé)任底薪＋派件收件提成，那你在這放假的15天就有基礎(chǔ)工資，否則就沒有，還有一種是無(wú)底薪＋高提成，這種在放假的15天就沒有工資

那要看你簽的用工合同是如何約定的，基礎(chǔ)工資＋派件收件提成，那你在這放假的15天就有基礎(chǔ)工資，否則就沒有，還有一種是無(wú)底薪＋高提成，這種在放假的15天就沒有一分錢工資

其實(shí)按照勞動(dòng)法規(guī)，春節(jié)放假期間，工資照發(fā)。春節(jié)假，在實(shí)踐中一般包括以下兩部分或三部分：一個(gè)是國(guó)家法定的節(jié)假日，農(nóng)歷正月初一至初三現(xiàn)為法定節(jié)假日；二是調(diào)休，是用春節(jié)放假前后的休息日上班來(lái)調(diào)休的。節(jié)假日和調(diào)休都是工資照發(fā)哦，不同的是加班時(shí)，節(jié)假日加班按三倍工資計(jì)算，調(diào)休的假期按兩倍工資計(jì)算的。

按理應(yīng)該有的，因這15天中，有國(guó)家法定假3天，另外4天星期天，爭(zhēng)論的是另外7天，這7天是企業(yè)不能給勞動(dòng)者提供工作，不是勞動(dòng)者不勞動(dòng)，雙方可協(xié)商給工資！

1、關(guān)于星期六加班。肯定要支付加班費(fèi)的，休息日加班的應(yīng)支付雙倍的工資。 2、關(guān)于職工帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。