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1，如何算工齡
2，工齡的計算
3，如何計算工齡
4，工齡怎么計算

1，如何算工齡

工齡分為：1、一般工齡；2、本企業工齡；一般工齡是指從事生產、工作的總的工作時間，在計算一般工齡時應該包括本企業的工齡。本企業工齡是指在本企業的連續工作時間。工齡的計算方法：1、連續計算法：就是把你參加工作后，所有經歷過的單位工作時間相加。2、合并計算法：指在你的工作經歷中，由于非本人主觀意愿的原因中斷了一段時間，把這個中斷了的時間扣除，間斷前后兩段工作時間相加合并計算。3、工齡折算法：特殊工種、特殊工作環境的工人，連續工齡可以折算，如井下礦工、高溫或低溫工作的工人，他們工作一年可以折合一年零三個月來計算。在有些化工行業，從事直接危害人體健康的行業，計算工齡可以按一年折合一年零六個月來計算。補充：以前的工齡是根據人事檔案來的，現在的工齡是根據社保繳費來的。

如何算工齡

2，工齡的計算

工齡的計算：工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。本企業工齡（連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為“本企業工齡”。1987年以后它的范圍不限于在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。[2]是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。若沒有可以合并的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關于《安置老弱病殘干部的暫行辦法》規定將“本企業工齡”改叫為“連續工齡”。機關、事業單位為有別于企業用的工作年限，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

工齡的計算

3，如何計算工齡

我三十三年零四個月，四個月算一年工齡不？

工齡分為：1、一般工齡；2、本企業工齡；一般工齡是指從事生產、工作的總的工作時間，在計算一般工齡時應該包括本企業的工齡。本企業工齡是指在本企業的連續工作時間。工齡的計算方法：1、連續計算法：就是把你參加工作后，所有經歷過的單位工作時間相加。　　　　　　　　2、合并計算法：指在你的工作經歷中，由于非本人主觀意愿的原因中斷了一段時間，把這個中斷了的時間扣除，間斷前后兩段工作時間相加合并計算。　　　　　　　　3、工齡折算法：特殊工種、特殊工作環境的工人，連續工齡可以折算，如井下礦工、高溫或低溫工作的工人，他們工作一年可以折合一年零三個月來計算。在有些化工行業，從事直接危害人體健康的行業，計算工齡可以按一年折合一年零六個月來計算。　補充：以前的工齡是根據人事檔案來的，現在的工齡是根據社保繳費來的。

只能按你繳費年限算起了。

工齡，應該你是做一份工作的時間。

如何計算工齡

4，工齡怎么計算

《勞動合同法實施條例》第10條規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。《勞動合同法》第46條的規定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。依該法第47條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

連續工齡亦稱企業工齡，指職工在本單位內連續工作的時間。連續工作的計算方法如下：（1）凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作的，調動前后的工齡應連續計算；（2）因企業停工歇業或縮短生產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作的，調派前后的工齡應連續計算。（3）被遣散人員在企業復工、復業或擴大再生產時，仍回本企業工作的，其遣散前和復工后的本企業工齡應合并計算。（4）企業經轉讓、改組或合并，原有人員仍留企業工作的，本企業工齡應連續計算；（5）職工因病或非因工負傷停止工作，醫療期間在6個月以內的，應連續作為本企業工齡計算，超過6個月的期間不計算工齡，其復工后，前后的本企業工齡應合并計算；（6）轉入企業工作前，從事革命工作的年限和軍齡，均列為本企業工齡計算；（7）經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習的，學習期間以及調派前后的工作時間，應連續計算；（8）除上述情況外，職工離職一般應自最后一次回本單位工作之日起計算工齡。