干部考察方案，干部推薦考察方案程序上報領導還是黨委需批復嗎

來源：整理時間：2023-03-02 18:58:46 編輯：好學習手機版

1，干部推薦考察方案程序上報領導還是黨委需批復嗎

您好！干部推薦考察方案程序上報黨委組織部門。組織部門會給予批復的。謝謝閱讀！

干部推薦考察方案程序上報領導還是黨委需批復嗎

2，外出考察領導要求花錢少效果好方案如何做

做到快速考察，抓住考察要點進行歸納總結。不爛用公費，盡量節省

沒看懂什么意思？

外出考察領導要求花錢少效果好方案如何做

3，怎么組織考察活動

1）前期準備。主要是明確考察的目的、人員構成、考察范圍、主要內容。各組事先制定系統的工作大綱、考察計劃和報告提綱。收集各區域自然條件資料數據和社會經濟狀況；以及近些年來中央有關部門組織開展的研究成果、規劃、調研報告。（2）實地考察。一是到不同類型的水土流失區和治理點、不同的社會經濟區域，研究問題、考察典型。二是召開不同層次的座談會。三是實地收集資料，利用各地業務部門、科研單位的現有成果。（3）公眾參與。充分利用現代網絡優勢，在全國范圍內廣泛

怎么組織考察活動

4，怎樣做好干部平時考核

領導班子和領導干部考核評價工作是干部工作中的基礎性工作，同時也是難點、熱點工作。一、如何完善考核標準？——緊扣科學發展主題，揮好考評指標這根“指揮棒”，實施正確而有力的“導”如何根據地方實際制定科學合理的考核內容和考核指標體系是考核工作的一個難點。要突出科學發展政績，根據不同區域、不同層次、不同類型干部的特點，建立各有側重、各具特色的考核內容和考核指標體系。二、如何優化考察辦法？——突出工作實績，抓好量化考核和立體評議這兩塊“試金石”，實施全面而準確的“考”如何全面而準確地評價領導干部是一個世界性的難題，沒有一個十分完美的辦法。要落實領導干部任用延伸考察辦法，全面客觀地考核評價干部。所以干部考核不能“一考定乾坤”，要讓多種考核互為補充、相互延伸，讓多層次、立體式評議互為鏡鑒，相互印證，并通過多種方式科學分析考核數據，客觀公正地給出綜合評價。三、如何強化結果運用？——健全結果運用機制，豎好反饋、獎懲和回訪這三塊“平面鏡”，實施科學而有效的“用”考核結果的運用一直是考核工作中的薄弱環節，也是最容易被忽略和應付了事的環節。而考核結果如果沒有得到科學有效的用，那么再科學的考核也會失去生命力。要強化考核結果運用，把考核結果作為干部選拔任用、培養教育、管理監督和激勵約束的重要依據。要建立考核結果反饋制度，及時向領導班子和干部本人反饋考核結果，并在一定范圍內通報。要十分重視考核結果的運用，并形成了比較完善和科學的考評結果運用機制，充分發揮考評結果的導向、激勵和鞭策作用。