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1，一開初什么 意思

“剛開始”的意思

一開初什么意思

2，在潮汕地區開初是什么意思

指潮汕人生了男孩子，在約十天的時候，要拜公婆，要擺酒席請客，這個過程就叫做“開初”。

在潮汕地區開初是什么意思

3，模具生產過程中對板材進行開初是什么意思

開初大概應該是開粗吧，開粗指的是粗加工，即給精加工留有加工余量。

額

模具生產過程中對板材進行開初是什么意思

4，潮汕開初需要寶寶去見親戚朋友嗎

潮汕開初需要寶寶去見親戚朋友。開初指潮汕人生了男孩子，在約十天的時候，要拜公婆，要擺酒席請客，這個過程就叫做開初，因此是要見親戚朋友的。潮汕地區，位于廣東省東南沿海，屬潮汕文化區和潮語方言區。

5，懷孕開初為什么有作吐的感覺應怎樣應對

吃酸性食物

由于女性在懷孕之后，體內的荷爾蒙分泌增加，因此容易引起惡心、嘔吐的發生；此外，在懷孕期間，孕婦體內會分泌大量的黃體素來穩定子宮，減少子宮平滑肌的收縮，但同時卻也會影響腸胃道平滑肌的蠕動，造成消化不良，出現反胃、嘔酸水等現象。除了生理狀況改變之外，心理因素也會造成害喜的現象。有些婦女在懷孕之后，由于還不能適應孕期的生理變化，或是過度擔心胎兒的生長發展，導致精神狀況不佳、情緒不穩定，因而從心理壓力轉換為身體上的癥狀表現，造成惡心、嘔吐的現象。一般來說，并不是所有的孕婦都會害喜，而根據孕婦體質、精神狀況的不同，害喜程度也會有相當差距，通常體質較差、較容易緊張的孕婦，其害喜癥狀也會比較嚴重。害喜現象通常會持續到孕期第十六周，過了第十六周之后，惡心、嘔吐等癥狀就會慢慢緩解。有些孕婦在害喜期間，會出現體重減輕的狀況，但因為寶寶在初期所需要的養分有限，只要減輕的體重未超過懷孕前體重的百分之五，仍屬于可接受的范圍，并不需要太過擔心。

6，開初婚初育證明需要什么證件

初婚未育證明茲有我單位職工xxx，男，出生日期：19xx年11月8日，身份證號：37xxxxxxxxxxxxxxx與配偶鄭君，女，出生日期：19xx年x月xx日，身份證號：37xxxxxxxxxxxxxx，系初婚、未育、未抱養小孩。情況屬實，無違反計劃生育。特此證明。

開初婚初育證明需要證件及流程：1、雙方身份證、雙方結婚證原件、雙方戶口原件(戶口上“未婚”的須改為“已婚”，拿結婚證去戶籍所在地派出所辦理)、《出生醫學證明》、小孩戶口。2、戶籍在我中心一方的現居住地社區開具的初婚初育證明(證明原件兩份)，若現居住地無法出具證明，可由現工作單位出具初婚初育證明(證明原件兩份)。◆基本程序：攜以上所需材料到我中心開具證明，然后到戶籍地居委會與街道辦蓋章。證明茲有我單位職工某某，男，出生日期：XXXX年X月X日，身份證號：XXXXXXXXXXXXXXXX與配偶XXX，女，出生日期：XXXX年X月X日，身份證號：XXXXXXXXXXXXXXX，系(初，再)婚、未育、未抱養小孩情況屬實，無違反計劃生育。

所需證件以及辦理流程如下：　　1、準備好夫妻二人的結婚證、戶口本。　　2、提交夫妻二人的結婚證、戶口本。　　3、開具初婚未育證明。單位給開的初婚未育證明格式如下：

開初婚初育證明需要的證件如下：　　1、戶口簿首頁及個人頁復印件，男方戶口簿原件（戶口上“未婚”的須改為“已婚”，拿結婚證去戶籍所在地派出所辦理），男方身份證、結婚證原件及復印件。2、單位開具的婚育證明需蓋單位公章；人才中心開具的婚育證明加蓋人才中心公章。3、帶上以上資料交給社區居委會，換取一張加蓋社區居委會出具的婚育證明，然后拿到所在街道計生辦加蓋員當街道計生辦的公章。擴展資料：初婚初育證是證明夫妻雙方初次結婚,初次生育的證明。初婚初育證與準生證栓在一起的是夫妻雙方的初婚初育證。夫妻雙方在辦理準生證時,需要雙方各自戶口所在單位會出示初婚未育證明，這樣拿著雙方的初婚初育證明、戶口本、身份證、結婚證、體檢證明等，才能到當地的計生辦辦理準生證。初婚初育證可以到其戶口所在地居委會開具此證明。若不在戶口在地居住，當地居委會無法了解其婚育情況，則需要所在單位開具初婚初育證明信，并帶著有關證件，來戶口所在地居委會辦理。參考資料來源：搜狗百科-初婚初育證

7，廠里開初員工能扣半個月工資嗎跟據什么

....可以的，為勒防止你在工作期間犯不必要的錯誤。不過押的錢必須在你離職的時候結清。。

沒根據什么，只是廠里需要時間計算工資，資金來源需要周轉。

首先你是否嚴重違反公司規章制度？要是違反了他會根據你所違反的制度去執行扣款的，然后因為嚴重所以要開除解雇。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。　　第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　（一）依照企業破產法規定進行重整的；你要看看你屬于那種情況的，你可以到當地勞動局投訴的。