辭職通知書(shū)，求辭職通知書(shū)

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-12 02:37:07 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，求辭職通知書(shū)

提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，如果沒(méi)人簽收，你就到郵局寄特快專(zhuān)遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫(xiě)“解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在30天內(nèi)支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

求辭職通知書(shū)

2，辭退通知書(shū)怎么寫(xiě)

辭退通知書(shū) XXX 我公司與你于年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。此致 XXX有限公司年月日

辭退通知書(shū)怎么寫(xiě)

3，辭職書(shū)范文

辭職通知書(shū) （勞動(dòng)者對(duì)用人單位）我叫 ××× ，女，26歲，事務(wù)員，現(xiàn)在××醫(yī)院行政科工作，本人因個(gè)人原因不適合繼續(xù)從事后勤工作。因此，特向××醫(yī)院人力資源科提出辭職。現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定提前30天通知××醫(yī)院，30天期滿次日起即2013年5月13日星期一（11日期滿30天，因11~12日是雙休日休息，順延至13日）辦理辭職的相關(guān)手續(xù)。　　特此通知致禮！　　附：手機(jī)1499493344 　　 ?　　主送：××醫(yī)院↙ 　　存檔：×××（本人）通知人：×××(姓名) 2013年4月10日星期三

辭職書(shū)范文

4，你好我想知道辭職書(shū)我應(yīng)該怎么寫(xiě)

1、解除勞動(dòng)合同要合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否則不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說(shuō)，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。 2、其實(shí)只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報(bào)告，因?yàn)橹灰碛珊戏ㄊ遣恍枰鷾?zhǔn)的。但必須確保送達(dá)，也就是說(shuō)要單位簽收或掛號(hào)信送達(dá)。 3、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出，這不但合法合規(guī)，不用批準(zhǔn)可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問(wèn)題上都會(huì)出錯(cuò)的。事實(shí)上單位安排的工作時(shí)間就是違法的。 4、所以你的辭職通知可以這樣寫(xiě)：茲有某某部門(mén)某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等，按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定現(xiàn)提出辭職。并請(qǐng)用人單位按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。特此通知

是辭職通知書(shū)或解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。根據(jù)離職原因?qū)憽€(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在違反《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人并要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位不支付的及不為你辦理離職手續(xù)的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、用人單位沒(méi)有違法的情況，但是你提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。不為你辦理離職手續(xù)，不為你出具離職證明或拖欠工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；其中，試用期提前3天書(shū)面提出就可以。3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也沒(méi)有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，你要承擔(dān)。支付相應(yīng)用人單位損失后，可以要求用人單位為你辦理離職手續(xù)，用人單位不配合的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》38、46、47條！我百度空間及QQ日志有相關(guān)法律法規(guī)和仲裁攻略！

5，辭職通知書(shū)

辭職通知書(shū)可以按照《勞動(dòng)法》第31條、《勞動(dòng)合同法》第37條的具體規(guī)定內(nèi)容來(lái)書(shū)寫(xiě)即可。范文可以通過(guò)搜狗問(wèn)問(wèn)搜索水元書(shū)寫(xiě)的“辭職信、離職信、辭職報(bào)告、離職報(bào)告、辭職通知書(shū)、離職通知書(shū)、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)(勞動(dòng)者對(duì)用人單位)”范文來(lái)閱看參考。《勞動(dòng)法》第31條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。《勞動(dòng)合同法》第37條　勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

1、辭職要合規(guī)合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否則不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說(shuō)，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。2、其實(shí)只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職申請(qǐng)，因?yàn)橹灰碛珊戏ㄊ遣恍枰鷾?zhǔn)的。但必須確保送達(dá)，也就是說(shuō)要單位簽收或掛號(hào)信送達(dá)。3、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出，這不但合法合規(guī)，不用批準(zhǔn)可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問(wèn)題上都會(huì)出錯(cuò)的。事實(shí)上單位拖欠工資就是違法的。 4、所以你的辭職通知可以這樣寫(xiě)：茲有某某部門(mén)某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，比如拖欠勞動(dòng)者工資、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等，按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定現(xiàn)提出辭職。并請(qǐng)用人單位按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；足額支付拖欠的工資，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。特此通知如果能夠幫助你解決問(wèn)題,那么希望你點(diǎn)擊“采納”, 舉手之勞,將鼓勵(lì)我們繼續(xù)解答其他朋友的問(wèn)題.

辭職信尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人因?yàn)椤驘o(wú)法勝任現(xiàn)在崗位工作，為了不影響公司利益，現(xiàn)提出辭職。感謝一直以來(lái)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的照顧，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)諒解。此致敬禮年月日

6，關(guān)于離職通知

1、用人單位是提前30天通知你嗎?如果不是，大可不必理會(huì)他。如果是也要看是什么理由。2、用人單位無(wú)理要求你離職，要看清上面寫(xiě)的離職內(nèi)容，如與你的離職意向不符，可以不簽字。3、雙方平等自愿簽訂離職申請(qǐng)，可以簽。但是（協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及在職期間的所有勞動(dòng)報(bào)酬要用人單位一次性支付完。）用人單位違法開(kāi)除你，不必勞動(dòng)者本人簽字。一定要拿到開(kāi)除單。4、如果上述條款用人單位都不同意，你可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。否則由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金及代通知金（違約金），在職期間的勞動(dòng)工資也要一次性支付完。（投訴所需證據(jù)：身份證、廠證、工資條、開(kāi)除單）5、你也可以去請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的律師為你代理案件。（所需證據(jù)：身份證、廠證、工資條、開(kāi)除單）

離職通知書(shū)部門(mén) 　姓名　職位　編號(hào) 　已獲準(zhǔn)于年月日離職，請(qǐng)依下列所載項(xiàng)目辦理離職手續(xù) 序號(hào) 應(yīng)辦事項(xiàng) 經(jīng)辦單位經(jīng)辦人蓋章扣款金額 1 經(jīng)辦工作交接（業(yè)務(wù)人員應(yīng)列清單）部門(mén) 2 退回有關(guān)職工證件等行政部 3 住宿人員辦理退宿 4 繳回制服、鑰匙等 5 繳回個(gè)人領(lǐng)用的文化用具 6 繳回員工手冊(cè)，辦理退保退會(huì)，填寫(xiě)離職人員有關(guān)表格人力資源部 7 填寫(xiě)停薪單送會(huì)計(jì)科 8 填人員變動(dòng)登記表，取消插條、人員名冊(cè)等 9 審查上列事項(xiàng) 人力資源部 10 有無(wú)欠帳，有無(wú)財(cái)務(wù)未清事項(xiàng) 財(cái)務(wù)部 11 發(fā)薪審核會(huì)計(jì)主管上述事項(xiàng)必須完全辦理清楚，方可離職。財(cái)務(wù)科憑本單核發(fā)離職人員薪金后轉(zhuǎn)回人事科存查。

xx公司：由于我公司xx業(yè)務(wù)員因xx原因已經(jīng)離職，為不影響我司與貴司的業(yè)務(wù)關(guān)系，原xx負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作現(xiàn)由xx來(lái)負(fù)責(zé)，自本離職通知發(fā)到貴司的日期起xx業(yè)務(wù)員將不具備代表我司與貴司的業(yè)務(wù)關(guān)系的權(quán)利，其離職后的所有行為均與本公司無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)知悉！同時(shí)由此帶來(lái)的不便，敬請(qǐng)諒解！愉祝商琪 xxxxxx公司 x年x月x日

這要看看離職通知上的內(nèi)容而定了１、如果上面寫(xiě)著勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職的話，那么，勞動(dòng)者將損失解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金２、如果上面寫(xiě)著與用人單位協(xié)商離職，或者因用人單位的原因離職，則勞動(dòng)者是可根據(jù)其在該單位的工作年限，獲得相應(yīng)的協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

7，提前30天寫(xiě)離職通知書(shū)

被單位開(kāi)除，也是離職的一種，需要辦理手續(xù)，才能維護(hù)自己的合法利益，獲得相應(yīng)的補(bǔ)償，或者能夠?qū)Σ还?a href="/tag/777.html" target="_blank" class="infotextkey">待遇取證，因此一旦被開(kāi)除，要理智對(duì)待，依法辦理離職手續(xù)。如果開(kāi)除屬于處罰過(guò)重，一般可以要求單位提供開(kāi)除的依據(jù)，如果本人不服，可以提出異議，要求單位糾正，或者去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。離職，指員工不論以何種理由離開(kāi)本職崗位的行為，其中包括員工向單位辭職，單位對(duì)員工解除聘用或中止聘用，員工調(diào)離本職崗位。經(jīng)批準(zhǔn)辭職的員工，被解除聘用或中止聘用的員工，一般向部門(mén)主管領(lǐng)取《員工離職報(bào)告單》，按單位規(guī)定和報(bào)告單內(nèi)容詳細(xì)填寫(xiě)。填寫(xiě)后的《員工離職報(bào)告單》，經(jīng)部門(mén)主管簽字批準(zhǔn)后，由員工分別到相關(guān)部門(mén)辦理退還領(lǐng)取的各種物品及工、量具、工作服。相關(guān)部門(mén)的主管人員核對(duì)員工歸還領(lǐng)取的物品及工、量具和工作服的品種及數(shù)量，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，在《員工離職報(bào)告單》上簽字確認(rèn)。離職員工完成上述各項(xiàng)手續(xù)后，持《員工離職報(bào)告單》到單位人事部門(mén)辦理離職手續(xù)，辦理手續(xù)時(shí)，員工必須同時(shí)提供相關(guān)資料。 1、已按規(guī)定填寫(xiě)和經(jīng)相關(guān)部門(mén)主管人員簽字的《員工離職報(bào)告單》。 2、員工徽章、臨時(shí)出入證（限已發(fā)放徽章或臨時(shí)出入證的員工）。 3、員工本人的ID卡（限已發(fā)放ID卡的員工）。 4、當(dāng)月的考勤卡。 5、停車(chē)牌（如有）。 6、保管的鑰匙等。單位辦公室人事部門(mén)主管人員，對(duì)離職員工的各項(xiàng)資料、考勤記錄、就餐費(fèi)用及遺失物品應(yīng)賠償?shù)慕痤~核實(shí)無(wú)誤后，在《員工離職報(bào)告單》上簽字確認(rèn)，并及時(shí)將《員工離職報(bào)告單》及考勤卡移交財(cái)務(wù)部門(mén)。財(cái)務(wù)部門(mén)主管工資核算的人員，應(yīng)認(rèn)真對(duì)單位辦公室移交的資料核對(duì)落實(shí)，及時(shí)辦理離職員工的工資發(fā)放手續(xù)。發(fā)放時(shí)結(jié)清各種款項(xiàng)。隨后單位人事部門(mén)在十五日內(nèi)為離職員工辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，離職員工正式與單位脫離關(guān)系。

如果你有證據(jù)證明公司存在違法在先的過(guò)錯(cuò)行為（1、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2、加班不支付加班費(fèi)）屬實(shí)，你就可以隨時(shí)向公司提出緊急離職(《勞動(dòng)合同法》第38條)，要求公司給你一次性結(jié)清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，出具解除勞動(dòng)合同證明(《勞動(dòng)合同法》第50條)，同時(shí)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(《勞動(dòng)合同法》第46條)。否則，你可以立即撥打電話12333向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行報(bào)案(《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第9條)，要求勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)依法處理。緊急離職通知書(shū)可以按照《勞動(dòng)法》第32條(2~3)、《勞動(dòng)合同法》第38條的具體規(guī)定的內(nèi)容情形來(lái)書(shū)寫(xiě)即可。范文可以通過(guò)百度知道、百度文庫(kù)或者搜狗問(wèn)問(wèn)搜索水6元、水元書(shū)寫(xiě)的“緊急辭職信、緊急離職信、緊急辭職報(bào)告、緊急離職報(bào)告、緊急辭職通知書(shū)、緊急離職通知書(shū)、緊急解除勞動(dòng)合同通知書(shū)(勞動(dòng)者對(duì)用人單位)”范文來(lái)閱看參考。《勞動(dòng)合同法》第38條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：①. 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③. 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤. 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其它情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位