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1，求辭職通知書

提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的申請，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同申請書”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在30天內支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付經濟補償。

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2，辭退通知書怎么寫

辭退通知書 XXX 我公司與你于年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。此致 XXX有限公司年月日

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3，辭職書范文

辭職通知書（勞動者對用人單位）我叫 ××× ，女，26歲，事務員，現在××醫院行政科工作，本人因個人原因不適合繼續從事后勤工作。因此，特向××醫院人力資源科提出辭職。現依據《勞動合同法》第37條規定提前30天通知××醫院，30天期滿次日起即2013年5月13日星期一（11日期滿30天，因11~12日是雙休日休息，順延至13日）辦理辭職的相關手續。　　特此通知致禮！　　附：手機1499493344 　　 ?　　主送：××醫院↙ 　　存檔：×××（本人）通知人：×××(姓名) 2013年4月10日星期三

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4，你好我想知道辭職書我應該怎么寫

1、解除勞動合同要合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否則不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今后的就業會有麻煩。 2、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報告，因為只要理由合法是不需要批準的。但必須確保送達，也就是說要單位簽收或掛號信送達。 3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用批準可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。事實上單位安排的工作時間就是違法的。 4、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等，按勞動合同法有關規定現提出辭職。并請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知

是辭職通知書或解除勞動合同通知書。根據離職原因寫。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人并要求支付剩余的工資及經濟補償金，用人單位不支付的及不為你辦理離職手續的，你可以申請勞動仲裁；2、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。不為你辦理離職手續，不為你出具離職證明或拖欠工資，可以申請勞動仲裁；其中，試用期提前3天書面提出就可以。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也沒有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，你要承擔。支付相應用人單位損失后，可以要求用人單位為你辦理離職手續，用人單位不配合的，你可以申請勞動仲裁！法律依據：《勞動合同法》38、46、47條！我百度空間及QQ日志有相關法律法規和仲裁攻略！

5，辭職通知書

辭職通知書可以按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容來書寫即可。范文可以通過搜狗問問搜索水元書寫的“辭職信、離職信、辭職報告、離職報告、辭職通知書、離職通知書、解除勞動合同通知書(勞動者對用人單位)”范文來閱看參考。《勞動法》第31條　勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。《勞動合同法》第37條　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

1、辭職要合規合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否則不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今后的就業會有麻煩。2、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職申請，因為只要理由合法是不需要批準的。但必須確保送達，也就是說要單位簽收或掛號信送達。3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用批準可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。事實上單位拖欠工資就是違法的。 4、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，比如拖欠勞動者工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等，按勞動合同法有關規定現提出辭職。并請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；足額支付拖欠的工資，并按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知如果能夠幫助你解決問題,那么希望你點擊“采納”, 舉手之勞,將鼓勵我們繼續解答其他朋友的問題.

辭職信尊敬的領導：本人因為————原因無法勝任現在崗位工作，為了不影響公司利益，現提出辭職。感謝一直以來領導對我的照顧，請領導諒解。此致敬禮年月日

6，關于離職通知

1、用人單位是提前30天通知你嗎?如果不是，大可不必理會他。如果是也要看是什么理由。2、用人單位無理要求你離職，要看清上面寫的離職內容，如與你的離職意向不符，可以不簽字。3、雙方平等自愿簽訂離職申請，可以簽。但是（協商經濟補償金及在職期間的所有勞動報酬要用人單位一次性支付完。）用人單位違法開除你，不必勞動者本人簽字。一定要拿到開除單。4、如果上述條款用人單位都不同意，你可以向勞動行政部門投訴，要求繼續履行勞動合同。否則由用人單位支付經濟補償金、賠償金及代通知金（違約金），在職期間的勞動工資也要一次性支付完。（投訴所需證據：身份證、廠證、工資條、開除單）5、你也可以去請專業的律師為你代理案件。（所需證據：身份證、廠證、工資條、開除單）

離職通知書部門　姓名　職位　編號　已獲準于年月日離職，請依下列所載項目辦理離職手續序號應辦事項經辦單位經辦人蓋章扣款金額 1 經辦工作交接（業務人員應列清單）部門 2 退回有關職工證件等行政部 3 住宿人員辦理退宿 4 繳回制服、鑰匙等 5 繳回個人領用的文化用具 6 繳回員工手冊，辦理退保退會，填寫離職人員有關表格人力資源部 7 填寫停薪單送會計科 8 填人員變動登記表，取消插條、人員名冊等 9 審查上列事項人力資源部 10 有無欠帳，有無財務未清事項財務部 11 發薪審核會計主管上述事項必須完全辦理清楚，方可離職。財務科憑本單核發離職人員薪金后轉回人事科存查。

xx公司：由于我公司xx業務員因xx原因已經離職，為不影響我司與貴司的業務關系，原xx負責的各項工作現由xx來負責，自本離職通知發到貴司的日期起xx業務員將不具備代表我司與貴司的業務關系的權利，其離職后的所有行為均與本公司無關，敬請知悉！同時由此帶來的不便，敬請諒解！愉祝商琪 xxxxxx公司 x年x月x日

這要看看離職通知上的內容而定了１、如果上面寫著勞動者因個人原因離職的話，那么，勞動者將損失解除勞動合同經濟補償金２、如果上面寫著與用人單位協商離職，或者因用人單位的原因離職，則勞動者是可根據其在該單位的工作年限，獲得相應的協商解除勞動合同經濟補償金的。

7，提前30天寫離職通知書

被單位開除，也是離職的一種，需要辦理手續，才能維護自己的合法利益，獲得相應的補償，或者能夠對不公平待遇取證，因此一旦被開除，要理智對待，依法辦理離職手續。如果開除屬于處罰過重，一般可以要求單位提供開除的依據，如果本人不服，可以提出異議，要求單位糾正，或者去勞動行政部門申訴。離職，指員工不論以何種理由離開本職崗位的行為，其中包括員工向單位辭職，單位對員工解除聘用或中止聘用，員工調離本職崗位。經批準辭職的員工，被解除聘用或中止聘用的員工，一般向部門主管領取《員工離職報告單》，按單位規定和報告單內容詳細填寫。填寫后的《員工離職報告單》，經部門主管簽字批準后，由員工分別到相關部門辦理退還領取的各種物品及工、量具、工作服。相關部門的主管人員核對員工歸還領取的物品及工、量具和工作服的品種及數量，經核對無誤后，在《員工離職報告單》上簽字確認。離職員工完成上述各項手續后，持《員工離職報告單》到單位人事部門辦理離職手續，辦理手續時，員工必須同時提供相關資料。 1、已按規定填寫和經相關部門主管人員簽字的《員工離職報告單》。 2、員工徽章、臨時出入證（限已發放徽章或臨時出入證的員工）。 3、員工本人的ID卡（限已發放ID卡的員工）。 4、當月的考勤卡。 5、停車牌（如有）。 6、保管的鑰匙等。單位辦公室人事部門主管人員，對離職員工的各項資料、考勤記錄、就餐費用及遺失物品應賠償的金額核實無誤后，在《員工離職報告單》上簽字確認，并及時將《員工離職報告單》及考勤卡移交財務部門。財務部門主管工資核算的人員，應認真對單位辦公室移交的資料核對落實，及時辦理離職員工的工資發放手續。發放時結清各種款項。隨后單位人事部門在十五日內為離職員工辦理社保和檔案轉移手續，離職員工正式與單位脫離關系。

如果你有證據證明公司存在違法在先的過錯行為（1、未依法為勞動者繳納社會保險費；2、加班不支付加班費）屬實，你就可以隨時向公司提出緊急離職(《勞動合同法》第38條)，要求公司給你一次性結清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，同時向你支付經濟補償金(《勞動合同法》第46條)。否則，你可以立即撥打電話12333向當地的勞動保障監察大隊進行報案(《勞動保障監察條例》第9條)，要求勞動保障監察大隊依法處理。緊急離職通知書可以按照《勞動法》第32條(2~3)、《勞動合同法》第38條的具體規定的內容情形來書寫即可。范文可以通過百度知道、百度文庫或者搜狗問問搜索水6元、水元書寫的“緊急辭職信、緊急離職信、緊急辭職報告、緊急離職報告、緊急辭職通知書、緊急離職通知書、緊急解除勞動合同通知書(勞動者對用人單位)”范文來閱看參考。《勞動合同法》第38條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：①. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②. 未及時足額支付勞動報酬的；③. 未依法為勞動者繳納社會保險費的；④. 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；⑤. 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；⑥. 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位