工作滿意度的維度是指影響工作滿意度的主要因素，不同的測量方法把工作滿意度的組成成分歸結為不同的方面,,工作滿意度和工作效率是辯證統一的關系，兩者相輔相成，其實質是工作質量和工作完成速度的關系，工作滿意度和工作效率永遠成正比,工作滿意度高,工作效率一定高嗎。
工作滿意度，通常是指某個人在組織內進行工作的過程中對工作本身及其有關方面（包括工作環境、工作狀態、工作方式、工作壓力、挑戰性、工作中的人際關系等）有良性感受的心理狀態。比較流行和廣泛使用的是美國著名人力資源管理公司提出的六條價值標準：成功、獨立、認同、支持、工作條件、人際關系。工作滿意度的維度是指影響工作滿意度的主要因素，不同的測量方法把工作滿意度的組成成分歸結為不同的方面
謝邀～要想提高工作滿意度，首先要讓員工愛崗敬業，把公司的事業做成自己的事業，才能提高工作效率。有句話說得好：員工離職，不是錢少了就是心委屈了。所以要想讓員工把企業當自己事業來做，要么錢給足，要么給他以真正的尊重，給他晉升空間和職業規劃路徑。只有發動起了每一個員工，他們快樂的工作，滿意度自然會提高
工作滿意度和工作效率是辯證統一的關系，兩者相輔相成，其實質是工作質量和工作完成速度的關系，工作滿意度和工作效率永遠成正比。首先，工作滿意度高的職員，總對自己的工作效率、質量提出更高的要求，不斷探索出更加有效的方法，保質保量完成工作，從而使工作效率得以大幅提高。，其次，一個職員如果想提高工作效率，除了其他一些必要條件，還需要提高工作滿意度，使工作效率得以提高。最后，一個職員如果降低工作滿意度，相應的工作效率也會降低，因為對自己沒有刻意的要求，從而放縱自己的思想，最終難以提高工作效率
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