特聘教授身份特聘教授分兩種，一種是正式員工，也就是學校的教授，由于水平高、影響力大，學校通過特聘的形式提高其待遇，比如說長江學者特聘教授。特聘教授待遇正式員工的特聘教授一般待遇高于一般教授，其主要目的是留住人才，特聘教授主要工作是為學校提供學科、專業、科研方面的支持工作，特聘教授有如下特征。
原則上，大學沒有設立特聘導師的，可能題主說的是特聘教授。當然，很特聘教授可以在學校擔任導師，但是導師工作不是特聘教授的主要工作，特聘教授主要工作是為學校提供學科、專業、科研方面的支持工作，特聘教授有如下特征：第一，特聘教授身份特聘教授分兩種，一種是正式員工，也就是學校的教授，由于水平高、影響力大，學校通過特聘的形式提高其待遇，比如說長江學者特聘教授。
另一種為非正式員工，而是通過特別途徑聘請的教授，現在高校人才競爭非常激烈，但是人才數量是有限的，為了能夠達到人才共享，現在很多高校都采用特聘的方式引進高水平人才，主要是一些院士、高水平教授等。他們的人事關系還在原來單位，但是規定每年在學校服務時間，一般是3--6個月，有的是以講座的形式開展。當然也有個別的，幾乎不來學校，只是掛個名，
第二，特聘教授的基本職責正式員工的特聘教授就是在一般教授的基礎上給與更多的職責或者更特別的職責。非正式員工的特聘教授的基本職責主要有如下幾個：正確把握本學科的發展方向，提出具有戰略性、前瞻性、創造性的研究構想，與學校教師共同開展學科前沿或跨學科的高水平研究，帶領本學科達到國內外先進水平；講授本學科、專業核心課程，指導研究生，
領導本學科、專業人才梯隊建設，指導、培養青年教師，積極組建或參與組建一支結構合理的具有國內外先進水平的學術創新團隊或教學團隊等等。也就是學科、專業等方面提供技術支持，實際上就是利用特殊人才的影響力，提升學校的水平。第三，特聘教授待遇正式員工的特聘教授一般待遇高于一般教授，其主要目的是留住人才，待遇根據崗位不同有很大差異。
比如北京大學人文特聘教授就是從在職教授中遴選，每年在原有待遇基礎上增加10萬元，其他學校的做法基本相似。非正式員工特聘教授由于不是正式員工，因此其待遇與正式員工計算方式不同，一般來講，特聘教授都是采用年薪制。不同學校對于特聘教授的待遇差別很大，下面舉幾個例子：1.江蘇特聘教授的聘期為3年，特聘教授待遇方面相對優厚，自然科學類、人文社會科學類特聘教授將獲得200萬元人民幣/人、100萬元人民幣/人的科研經費，每人每年還有12萬元人民幣的崗位津貼。
自然科學類特別優秀人才將獲得400萬元人民幣/人的科研經費，以及每人每年12萬元人民幣的崗位津貼，2.湖南農業大學神農學者特聘教授條件：Ⅰ層次中國科學院院士、中國工程院院士，科研啟動費2000萬元以上；購房補貼年薪300萬元以上；3.鄭州大學特聘教授工資待遇如下：學科首席教授、學科方向帶頭人和學科骨干崗位，聘期內分別享受學校協議工資年薪80萬元、60萬元和40萬元。
校外引進且全職到崗的學科特聘教授，根據設崗學科條件及3個不同層次特聘崗位，分別提供相應的科研啟動經費30萬至300萬元，學科平臺建設經費1000萬至3000萬元、安家費50萬至200萬元及良好的工作、生活條件，大連醫科大學：每年在校累計工作時間超過3個月者，實行年薪制，學校依據聘用合同目標提供與之相適應的薪酬，年薪最高不超過30萬元。
深圳大學醫學部成立時間比較短，但是在近十年的辦學期間內，在學科建設方面還是具有成就，擁有了一級學科博士點、一級學科碩士點等，但是在醫學學科發展不是突出，無法與中山大學醫學院、南方醫科大學醫學院、暨南大學醫學院、汕頭大學醫學院等相提并論，因此，綜合學校知名度和學科發展情況分析，深圳大學醫學部屬于年輕的一代，只要學校繼續投入資金，相信不久的將來，臨床醫學、基礎醫學等將突破一級學科博士點、博士后科研流動站。
