法律依據：《事業單位人事管理條例》第一條為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例,縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作,第三條中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作,事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
您好，天津中公教育為您服務。事業單位的改制已經正式實行了，《事業單位人事管理條例》已經2014年2月26日國務院第40次常務會議通過，自2014年7月1日起施行
法律分析：該條例是為規范事業單位人事管理，保障事業單位工作人員合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務的發展而制定。法律依據：《事業單位人事管理條例》第一條為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。第二條事業單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。第三條中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。第四條事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見
實行事業單位人事管理，要貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則，樹立人才資源是第一資源的觀念；貫徹單位自主用人、個人自主擇業、政府依法監管和公開、平等、競爭、擇優的原則，保證職工的參與權、知情權和監督權，做到人員能進能出、職務能上能下、待遇能高能低，建立競爭、激勵的用人機制
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