后來隨著市場經濟的發展和實際工作的需要，人力資源管理從原來的六大模塊上升到八大模塊，分別是人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開發與實施、績效考核與實施、薪酬福利、人事管理、職業生涯管理、員工關系管理,人力資源管理六大模塊是通過模塊劃分的方式，對企業人力資源管理所涵蓋內容的總結,六個模塊:1,人力資源的六大模塊是指:1。

六個模塊:1。薪酬福利管理；2.培訓和發展；3.招聘和配置；4.評估和評價；5.人力資源規劃；6.勞動關系。多讀一些相關的書籍或者參加人力資源培訓課程是有幫助的。重在了解，也可以找相關領域比較專業或者從事人事工作經驗的人，和他們交流經驗，對你的進一步申請有幫助。

人事的八大模塊分別是:人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開發與實施、績效考核與實施、薪酬福利、人事管理、職業生涯管理、員工關系管理。人力資源最初由六個模塊組成，即人力資源規劃、招聘與分配、培訓與發展、薪酬與福利、績效管理和員工關系。后來隨著市場經濟的發展和實際工作的需要，人力資源管理從原來的六大模塊上升到八大模塊，分別是人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開發與實施、績效考核與實施、薪酬福利、人事管理、職業生涯管理、員工關系管理。

招聘與配置，也叫招聘專員，簡單一點。人力資源分為六大模塊，分別是人力資源規劃、招聘與配置、培訓與發展、績效管理、薪酬福利管理、員工關系。招聘人員的主要工作很容易上手，比如分析人員招聘需求，明確需求，制定招聘計劃，實施招聘，關閉招聘。做好招聘，會讓人力資源從業者有更多的時間做戰略規劃。

人力資源的六大模塊是指:1。人力資源規劃；2.招聘和配置；3.培訓和發展；4.績效管理；5.薪酬福利管理；6.勞動關系管理。人力資源管理六大模塊是通過模塊劃分的方式，對企業人力資源管理所涵蓋內容的總結。作為人力資源管理業務，工人根據工作重點的不同會有不同的側重點，也與企業的組織結構有關。

1，反映員工基本信息的信息。如簡歷、照片、身份證、畢業證、資格證等相關證件復印件。2、反映員工面試時錄入的評價數據。如面試評估表、入職體檢報告、背景調查報告等。3、勞動關系及相關待遇確認資料。如勞動合同、工資確認單、工資銀行卡、社保卡、住房公積金卡申請材料或原卡復印件。4、相關制度或文件簽字確認信息。如員工手冊、考勤制度、獎懲制度、法律文書送達地址確認等。5、服務期及保密和競業限制協議信息。如:培訓服務期協議、保密協議、競業限制協議等。6.在職管理中連續歸檔的文件。比如試用期的審批記錄、培訓記錄(簽到表、培訓結果)、獎懲記錄、崗位調整記錄、工資調整記錄、月度/季度/年度績效考核記錄等。7.如果員工已經離職，與其離職相關的信息也會合并到檔案中。如離職申請表、離職手續清單、離職面談記錄等。

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