后來隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和實際工作的需要，人力資源管理從原來的六大模塊上升到八大模塊，分別是人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)與實施、績效考核與實施、薪酬福利、人事管理、職業(yè)生涯管理、員工關(guān)系管理,人力資源管理六大模塊是通過模塊劃分的方式，對企業(yè)人力資源管理所涵蓋內(nèi)容的總結(jié),六個模塊:1,人力資源的六大模塊是指:1。{0}1、怎么學(xué)習(xí)人力資源的六大板塊?六個模塊:1。薪酬福利管理；2.培訓(xùn)和發(fā)展；3.招聘和配置；4.評估和評價；5.人力資源規(guī)劃；6.勞動關(guān)系。多讀一些相關(guān)的書籍或者參加人力資源培訓(xùn)課程是...