不同的公司和單位，勞資專員有不同的工作安排:1,勞資專員的主要工作內容如下:1.正常的工資提升、晉升、調整、轉正,勞資成員，職稱，直接主管是人事經理，負責勞動報酬和勞動力資源，主要負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發,勞資專員負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發。

勞資專員負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發。不同的公司和單位，勞資專員有不同的工作安排:1。勞資專員的主要工作內容如下:1 .正常的工資提升、晉升、調整、轉正。2.獎金和津貼的管理和分配；3.繳納養老和失業保險；4、勞保用品的管理和發放；5、工人技術注冊考試晉級；6.審核員工退休年齡，辦理退休手續；7、臨時工的使用和管理；8、退休職工和遺屬生活費的支付和傷殘、死亡的處理；9、員工考勤統計管理；10.員工探親差旅費報銷；11.處理、回復和接待有關工資福利的來信來訪；12.勞資統計報表；13、完成領導交辦的其他工作。2.勞資專員職位要求如下:1 .本科以上學歷，人力資源管理或相關管理專業；2.兩年以上相關工作經驗；3、熟悉企業的人力資源管理規章制度，精通勞動合同法相關知識；4.具備一定的判斷決策能力、人際交往能力、溝通能力、計劃和執行能力；5.有人力資源三級證書，有法律知識者優先。

人事檔案來源廣泛，應通過各種渠道盡可能全面地收集。不同類型的人事材料有不同的收集渠道:通過組織、人事、勞資部門收集各類簡歷、考核、任免、調動、晉升專業技術職稱、出國、晉級、入黨入團、調整工資級別、退休等材料。通過各級教育部門收集學歷、學位、職稱、學業成績、在校表現等信息。通過業務部門和科技管理部門收集業務成果、技術職務評審、技術發明和成果鑒定材料。通過紀檢部門、司法部門、行政檢查部門、公安部門收集內外部處罰、刑事判決、人身檢查、撤銷處罰、康復決定等材料。通過軍隊有關部門和民政部門，收集曾經在軍隊服役的人員檔案、地方干部在軍隊兼任職務的審批材料、轉業復員軍人檔案等。向有關單位和個人收集按規定應當歸檔的其他人事材料。

如果你拿到的是你所在省勞動局頒發的資格證，那么只在本省使用。如果你的資格證是勞動部頒發的，全國都可以用，勞資成員，職稱，直接主管是人事經理，負責勞動報酬和勞動力資源，主要負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發。省、自治區、直轄市人民政府安全生產監督管理部門和負責煤礦特種作業人員考核發證的部門或者指定機構(以下簡稱考核發證機關)，可以委托設區的市級人民政府安全生產監督管理部門和負責煤礦特種作業人員考核發證的部門或者指定機構實施特種作業人員的安全技術培訓、考核發證和復審工作。