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1，工資怎么計(jì)算
2，工資是怎么算的
3，工資怎么算呢
4，怎么計(jì)算員工工資
5，一般工資是怎么計(jì)算的呢

1，工資怎么計(jì)算

月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法： A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/21.75/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時(shí); B：(固定月薪-固定月薪21.75*缺勤天數(shù))+固定月薪/21.75/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時(shí); C：固定月薪/21.75*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/21.75/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時(shí)。

工資怎么計(jì)算

2，工資是怎么算的

月薪制的工資計(jì)算方法大致有以下3種方法：1、（固定月薪／應(yīng)出勤天數(shù)）＊實(shí)際出勤天數(shù)固定月薪／21、75／8＊1、5＊平時(shí)加班時(shí)間固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班時(shí)間2、（固定月薪－固定月薪／21、75＊缺勤天數(shù)）固定月薪／21、75／8＊1、5＊平時(shí)加班時(shí)間固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班時(shí)間3、固定月薪／21、75＊實(shí)際出勤天數(shù)固定月薪／21、7《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》第二條按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

工資是怎么算的

3，工資怎么算呢

每年國(guó)家規(guī)定250個(gè)工作日，每月工作日：250除以12等于20.83天日工資：2800元除以20.83天等于134.42元年工資：134.42乘以235天等于31588.7元這是指正常工作，你如果前的合同就是工作235天那你就按照上面的辦法自己算一下。希望采納。

你做薪酬是嗎？每個(gè)企業(yè)的構(gòu)成不一樣所以要看你公司的構(gòu)成

哎。我都是人家給我多少我就拿多少唄。。。沒(méi)法算，算不清楚，稀里糊涂的呵呵

工資怎么算呢

4，怎么計(jì)算員工工資

目前針對(duì)固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法： A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí); B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí); C：固定月薪/20.92*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí); 按照A方法：其工資為：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58 按照B方法：其工資為：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21 按照C方法：其工資為：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86 可以看出同樣的一個(gè)案例如果采取不同的薪資計(jì)算方法其工資金額相關(guān)很大;

5，一般工資是怎么計(jì)算的呢

1、按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 b.日工資、小時(shí)工資的折算：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計(jì)算：每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 據(jù)此，你應(yīng)該可以算清你應(yīng)得的加班工資，一并向用人單位索賠。 2、單位的工作時(shí)間安排是違法的，如果你還想繼續(xù)干下去，可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。

工資=日薪+時(shí)薪。不過(guò)也要看是什么企業(yè)

一個(gè)月正常工資+加班費(fèi)+禮拜六~天雙倍工資+滿勤獎(jiǎng) 就OK了

通俗點(diǎn)講應(yīng)該是按小時(shí)算工錢(qián)，獎(jiǎng)金不算，然后犯錯(cuò)誤啊請(qǐng)假啊等再另外扣除，而且你的單位的確犯勞動(dòng)法了，你不能加班那么多時(shí)間

你的單位已違反了勞動(dòng)法。

全年打通算，一個(gè)月是21。50天，這樣來(lái)算小時(shí)工資