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1，工資怎么計算
2，工資是怎么算的
3，工資怎么算呢
4，怎么計算員工工資
5，一般工資是怎么計算的呢

1，工資怎么計算

月薪制工資計算方法大致有以下三種方法： A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時; B：(固定月薪-固定月薪21.75*缺勤天數(shù))+固定月薪/21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時; C：固定月薪/21.75*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時。

工資怎么計算

2，工資是怎么算的

月薪制的工資計算方法大致有以下3種方法：1、（固定月薪／應(yīng)出勤天數(shù)）＊實(shí)際出勤天數(shù)固定月薪／21、75／8＊1、5＊平時加班時間固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班時間2、（固定月薪－固定月薪／21、75＊缺勤天數(shù)）固定月薪／21、75／8＊1、5＊平時加班時間固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班時間3、固定月薪／21、75＊實(shí)際出勤天數(shù)固定月薪／21、7《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條按照《勞動法》的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)。小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

工資是怎么算的

3，工資怎么算呢

每年國家規(guī)定250個工作日，每月工作日：250除以12等于20.83天日工資：2800元除以20.83天等于134.42元年工資：134.42乘以235天等于31588.7元這是指正常工作，你如果前的合同就是工作235天那你就按照上面的辦法自己算一下。希望采納。

你做薪酬是嗎？每個企業(yè)的構(gòu)成不一樣所以要看你公司的構(gòu)成

哎。我都是人家給我多少我就拿多少唄。。。沒法算，算不清楚，稀里糊涂的呵呵

工資怎么算呢

4，怎么計算員工工資

目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法： A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時; B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時; C：固定月薪/20.92*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時; 按照A方法：其工資為：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58 按照B方法：其工資為：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21 按照C方法：其工資為：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86 可以看出同樣的一個案例如果采取不同的薪資計算方法其工資金額相關(guān)很大;

5，一般工資是怎么計算的呢

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實(shí)際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 據(jù)此，你應(yīng)該可以算清你應(yīng)得的加班工資，一并向用人單位索賠。 2、單位的工作時間安排是違法的，如果你還想繼續(xù)干下去，可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。

工資=日薪+時薪。不過也要看是什么企業(yè)

一個月正常工資+加班費(fèi)+禮拜六~天雙倍工資+滿勤獎就OK了

通俗點(diǎn)講應(yīng)該是按小時算工錢，獎金不算，然后犯錯誤啊請假啊等再另外扣除，而且你的單位的確犯勞動法了，你不能加班那么多時間

你的單位已違反了勞動法。

全年打通算，一個月是21。50天，這樣來算小時工資