七八千的工資如果不是技術人員，普通的一線工作者都是靠加班加出來的，非常辛苦。在工廠上班，七八千的工資已經算是高薪了，但是，很多工廠招人的時候還是很難，原因在哪里，工人找工作，高工資并不是唯一的選擇，作為傳統制造業，是基礎產業，需要年輕人，有激情有創意，才會有更好的發展。

1、工廠七八千的工資，卻招不到人，原因究竟是怎樣的呢？

在工廠上班，七八千的工資已經算是高薪了，但是，很多工廠招人的時候還是很難，原因在哪里？其實七八千的工資如果不是技術人員，普通的一線工作者都是靠加班加出來的，非常辛苦。現在人物質生活條件好了，對企業工作有更高的要求，更注重，個人成長！工廠高薪招不到人，所謂的高薪都是靠成倍的時間熬出來的！工廠到了旺季，加班更是家常便飯，

很多工人兩點一線，除了吃飯睡覺就是上班。一天忙個不停，根本就沒有業余時間！掙個七八千塊錢，要付出體力時間，并不是那么容易的！很多工廠所謂的高薪，其實并不高，只是把時間拉長了，工作量增加了，只是做個普通的工人，暫時的辛苦掙點錢是可以的！如果一直干下去，對自身未來的發展沒有任何幫助！不管你干多長時間都不會有太大的變化。

最好還是學點技術，為以后著想！由于個別工廠，對承諾的薪資，不會兌現，在工資上都有貓膩，工人就很難留得住，這就是惡性循環，不停的招人，不停的走人！招不到人，是常態了！現在年輕人大多數對工廠工作并不是特別熱衷！工廠工作比較單調，規矩多！尤其是在流水線上，重復的勞作，猶如一部機器！特別乏味！年輕人不喜歡這樣的環境是很正常。

現在選擇的余地大了，除非外面實在沒有好的工作，才會把工廠當做跳板，臨時過渡一下！都沒有打算在這里扎根發展，其實這應該更是值得很多勞動密集型企業深思的問題！隨著人口紅利逐漸消失，該拿什么吸引新一代的年輕人來參加工作！還是拿老一套的管理方法，是行不通的。對于用工荒，將會更加嚴重，并不是說工廠工作沒有前途，任何一個行業做好了都是有發展！但是很多老板，沒把心放在工人身上，一心撲在業務擴張上面！給工人嚴苛管理，缺乏人情味，又沒有足夠的個人發展空間！是很難吸引人。

對于很多工廠來說，缺人才是最大的難題！作為傳統制造業，是基礎產業，需要年輕人，有激情有創意，才會有更好的發展，好廠不缺人，招不到人更應該在企業自身找原因！一個工廠，工人在這里干，能掙到錢，有發展就會愿意留下來。留得住人，就不會天天招人！有的工廠管理混亂，沒有規范化，人際關系復雜，過多的勾心斗角，就會讓很多人，失去信心！久而久之，在工人印象就會越來越差。

沒人愿意來！對于打工者來說在哪干不是干，現在時代不同了！不是以前，老板說了算，現在是反過來工人挑工廠，年輕人，都比較自我，注重內心感受。不爽了就不干了！想要招到人，首先要善待員工，更加注重人性化管理，才是上策，用工荒一直存在這幾年越來越嚴重。工人找工作，高工資并不是唯一的選擇，從環境，到薪資待遇，個人發展空間，都是非常重要。

2、一個月工資7500左右，一月休息一天，這樣的工資怎么樣？

我的朋友小吳在上海一戶四口之家做保姆，工資就是一個月7500元，一個月休息一天，春節有十幾天假，她的工作是住家保姆，主要是做飯保潔，接送孩子。雖然能掙到錢，但她很累，每天早上五點起床，起床后一直干活，到晚上九點多才回自己的房間。每天最開心的時候是忙完一天的活躺在床上玩手時，不過她還是挺喜歡這份工作，因為能掙到錢，還不用花多少錢。

去年在城里買了房子，現在每個月還貸二千多，她老公在工地上做，工資并不高，女兒大學畢業剛出來，工資也不高，他們家主要靠小吳的工資收入，小吳跟我說，她最少還要打十年工，等房貸還完了，再存點錢。如果女兒要她帶孩子，她就去給女兒帶孩子，如果女兒不需要，她就回老家和老公一起種點田，養點雞，養點鴨，過點輕松的日子。