從現有情況來看，我國有五種工作時間制度，是標準-標準工時是我國使用最廣泛的一種工時制度,在標準工時制度下，根據《勞動法》第三十六條和《國務院關于職工工作時間的規定》第三條，每日最長工作時間工時為8小時，每周最長工作時間工時為40小時,工作時間制度有三種:1,法律分析:工時制度工作時間制度。

法理解析:綜合計算工時工作制是指以周、月、季、年為周期，綜合計算工作時間的一種，因為工作性質的特殊性或者季節、自然條件的限制。但其平均工作時間和平均每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十六條工時-1/勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。第三十七條用人單位應當依照本法第三十六條規定的工時-1/合理確定實行計件工作的勞動者的勞動定額和計件報酬標準。關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見。經批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，應當分別以周、月、季、年為周期計算工作時間，但其日平均工作時間和周平均工作時間應當與法定標準工作時間基本一致。

工作時間制度有三種:1。標準工時系統；2.綜合計算工時系統；3.不規則工時系統。標準工時系統有以下要求:1。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天；2、因生產經營需要，經與工會和職工協商后，一般每天延長工作時間不得超過1小時；3、特殊原因延長工作時間每天不得超過3小時；4.延長的工作時間每月不得超過36小時。《中華人民共和國勞動法》第三十六條工時-1/勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。第四十條用人單位應當依法安排勞動者在下列節日休假: (一)元旦；(2)春節；(3)國際勞動節；(4)國慶節；(五)法律法規規定的其他節假日。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。連續工作一年以上的工人有權享受帶薪年假。具體辦法由國務院制定。

法律分析:工時 制度工作時間制度。從現有情況來看，我國有五種工作時間制度，是標準-標準工時是我國使用最廣泛的一種工時 制度。在標準工時制度下，根據《勞動法》第三十六條和《國務院關于職工工作時間的規定》第三條，每日最長工作時間工時為8小時，每周最長工作時間工時為40小時。并且根據《勞動法》第三十八條和第四十一條的規定，標準工時系統中還有其他幾項要求。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十六條工時-1/勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息措施。

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