加群后，可以根據人員的備注，一對一的加一些人員，刷朋友圈的時候時不時的時候幫別人點一下贊，雖然沒有什么太多的互動，當別人有需求時還是會第一時間想到你；2、抱團合作隨著去年o2o、p2p的爆發以及以借貸寶為代表的全民地推的興起，涌現了一大批的地推團隊或個人，但隨著15年末o2o行業的的洗牌，很多地推從業者會發現，現在地推單子越來越少，單價越來越低，一方面是因為行業的洗牌，同時年后至5月份是推廣的淡季，另一方面因為地推行業從業者眾多，但多承魚龍混雜之勢，一般團隊接到項目后，便轉手分包，以至于造成項目層層外包，到達落地終端時利潤被瓜分殆盡，所以對于小團隊以及個人而言，便逃離不了被壓榨、剝削的命運。

1、地推怎么找人合作？

看情況你應該是個地推團隊或者地推公司吧，但不管是個人還是團隊，想要找到靠譜的項目，需要的都是自身的資源整合能力或者地推落地能力，下面闡述一下我的想法，大家可以相互交流學習一下：1、跨界社群針對現在信息的去中心化，人人都是一個自媒體，我們可以多加一些互聯網的跨界社群，里面有很多互聯網公司的市場、BD、地推的負責人，當然，進去不是讓你發廣告的，只要你把備注名稱修改到位，在群里和他們多一些互動和交流，當他們有地推這方面的需求時，一般會想到你的。

另外，加群后，可以根據人員的備注，一對一的加一些人員，刷朋友圈的時候時不時的時候幫別人點一下贊，雖然沒有什么太多的互動，當別人有需求時還是會第一時間想到你；2、抱團合作隨著去年o2o、p2p的爆發以及以借貸寶為代表的全民地推的興起，涌現了一大批的地推團隊或個人，但隨著15年末o2o行業的的洗牌，很多地推從業者會發現，現在地推單子越來越少，單價越來越低，一方面是因為行業的洗牌，同時年后至5月份是推廣的淡季，另一方面因為地推行業從業者眾多，但多承魚龍混雜之勢，一般團隊接到項目后，便轉手分包，以至于造成項目層層外包，到達落地終端時利潤被瓜分殆盡，所以對于小團隊以及個人而言，便逃離不了被壓榨、剝削的命運，

所以針對這種情況，可以找一些相對靠譜有實習的地推公司進行掛靠合作，作為其區域服務商，負責當地項目的落地。只要找的合作地推公司相對靠譜，在落地價格這塊相對來說還是很有優勢的，比如我們在西安有支80人的團隊，是我們的合作服務商，因為我們對接的都是一手項目，我們給的價格就相對有優勢，所以合作一直比較順暢。3、打造團隊自身品牌，修煉內功打鐵還需自身硬，不管你的名氣再大，如果項目落不了地或者雖然落地了但沒有效果，一切便只是空談，口碑，還是品牌塑造的很重要的元素，對于我們這種苦逼的地推團隊或者創業公司來說，做廣告是萬萬做不到的，所以靠的就是一個一個的項目落地去不斷的贏取客戶的口碑，塑造自己的品牌，

2、問一下，我的公司想組建一個銷售團隊，做地推的，怎么招人？我在58發的信息都沒人投？

你好，我幫一個集成吊頂公司招聘過地推人員，30天招了12個人，而且最低都是大專學歷的。我談談我的經驗做法吧，也許對你開展招聘工作有啟發，招人首要的是擴大招聘渠道。我看了你的問題，你只在58同城上打了招聘廣告，這是遠遠不夠的，結果你也知道，根本無人應聘，所以，你可以擴大線上招聘渠道，選擇更多的招聘平臺，像51JOB、智聯、Boss直聘、獵聘等等都要用起來，不然的話單憑一個58同城是一定招不夠人的。

同時你還需要擴大在線下的招聘渠道，比如參加招聘會、找中介合作、在人多的地方貼招聘廣告，總之，能幫你招到人的方法都要用上，總能招到一些人的。所以，你必須首先擴大你的招聘渠道，采用更加多樣化的招聘策略，才可以滿足你的人力資源需求，招人的第二個要點就是必須選對招聘渠道。千萬不要以為我上面說擴大招聘渠道就可以招到人，不是的，必須選對招聘渠道才可以，

58上面確實可以招聘，也可以招人，但招聘業務人員就很難，其實現在所有的招聘渠道招業務員都難，但相對來說其他綜合性的招聘渠道業務人員更多更專業，那才是最有效的招聘工作。所以，我要勸你放棄58招聘，選用其他的綜合性招聘網站，當然，這個是要花錢的，而58是免費的，就看你自己的決定了。招人最關鍵的還是要有一套激勵性的薪薪酬制度，

3、做地推，有幾十人地推團隊，如何對接商家？