的公務員面試分為結構化面試和無領導小組討論兩種。下面我就直入主題的描述一下結構化面試是什么樣子的，結構化面試一般以報考崗位為基礎，對報考同一崗位的考生采用相同或類似題目進行測評，也即是我們說的單面，多人面試一人，雖然具體的面試題我們無法得知，但結構化的面試套路還是可以準備的。

1、公考通過筆試后會通知你面試，什么叫結構化面試？

目前的公務員面試分為結構化面試和無領導小組討論兩種。下面我就直入主題的描述一下結構化面試是什么樣子的，進入考場有七位考官坐在你對面，旁邊還有計時員、計分員和監督員。然后考官會向你讀考試要求和考題，考題為3到4道，如果是3道題答題時間為15分鐘，如果是4道題答題時間為20分鐘，現在以3道題15分鐘居多，答題方式為考官讀一道題考生答一道，

考題分為四大類，第一類為綜合分析題，一般就時事、名人名言、領導人講話、社會現象問你怎么看；第二類為計劃組織題，讓你就某項機關內活動如社區調查、組織會議的整個過程或者某一部分問你怎么組織這項活動；第三類人際關系題，一般是你作為政府工作人員遇到一些與領導、同時、親朋、群眾遇到矛盾后怎么辦；第四類應急應變題，也就是在工作中遇到突發事件，例如在參加緊急會議途中車壞了或者家人生病需要你馬上去醫院怎么辦。

現在也出現了四種類型題目交叉考查的情況，例如一道題目中既有人際關系問題又有應急應變情況，結構化面試的評分方法是體操打分發，七個考官按照百分制打分，去掉一個最高分，去掉一個最低分，剩下5個考官打分取平均值?？脊俅蚍忠彩前凑?項分別打分的，每項的滿分為10或20分，六項打分要素分別為言語表達、綜合分析能力、應變能力、人際交往能力、計劃組織能力、舉止儀表，滿分100分，面試分數線為60分，面試成績和筆試成績按權重折后后為公考總成績，

2、公務員結構化面試難嗎，有必要報面試培訓班嗎？

面試考試不是星光大道，不相信眼淚，也沒有那么多傷感的故事，唯有堅持與方法。其實結構化面試難度不是體現在考官提出的問題，最難的是在備考期間要一直保持高強度的復習，很容易讓人瞬間崩潰，不過既然能進面，就說明已經戰勝了80%的人，看完下面我說的這些，讓你再超過10%的人，成功上岸。————————————————————————————————我自己的情況本人是19年上的岸，面試成績84，反超第一，成功上岸，

現在在天津某水利局工作，剛開始備考的時候，說實話，自己有時候挺崩潰的，不管咋學答題的時候說話總是磕磕絆絆，想過放棄不是一次兩次，幸好看了看網上的一些雞湯，讓自己有了點動力最后堅持了下來。上岸到現在差不多不到兩年，我呆的這個單位倒是沒有像網上說勾心斗角，跟甄嬛傳一樣，除了老員工有時劃水把工作推給新員工之外，剩下的也就沒啥了，不過我覺得都是很正常的事，都是個輪回，總會有新員工變成老員工的時候，

先了解六大題型在備考前先了解題型是關鍵，要不然連要考什么樣類型的題都不知道是啥，考試的時候凈摸瞎。不過原先的九大題型，到現在另外三項都已經不怎么考了，就只剩：實時熱點、組織活動、情景處理、人際關系、語言表達、人崗匹配，這六種問題了，像組織活動、人際關系這兩種題是最簡單的了，顧名思義，考點就是把自己帶入成公務員組織一項大型活動要注意啥，怎么和領導同事處好關系。

這類的問題就把話撿好聽的說就行了，想的全面點，都不得罪，即使選一個也千萬不能得罪領導，別問為啥，記住就行了，實時熱點、語言表達這兩類題就得下點功夫去積累了，實時熱點得要不斷的積累當下最新的新聞和熱點事件，而且光知道還不行，還得會答題。語言表達就是考官定主題、身份和情景去答題，得采用不同的語言形式和風格，并且得準確的表達出來自己的思想才行，平時的時候得多練習，做到熟能生巧才行，

情景處理、人崗匹配這是結構化面試中要最難的兩類題，一種是放生突發情況該怎么做，另一種說白就是問你為什么要來這個單位上班，這兩問題只挑著好話說會顯著有點假，這就得考驗咱們的情緒能力、應變能力和組織能力了，而且這兩類問題是經常要考的，備考的時候記得要著重去學。還有像材料題、漫畫題、視頻題三類題前幾年的時候還比較喜歡考，但是近幾年因為出題的方式比較有局限性，考試的時候很少見到了，不過要是想求穩的話，可以著重學學材料題這類，相比于其他倆，材料題難度是最高的，一個材料可以分成兩三道題去考，要是剩下的備考比較充裕的話，可以看看這類題。