管理的前提是目的明確，即無目的管理，管理是科學，即科學方法是管理，即無科學的本質,其含義是指管理機構的業務范圍和職責，管理專業分工的需要，這是職責的基礎，管理職能是管理機構的基礎,管理是一種組織行為，存在于管理的組織中，即不存在組織管理，所謂的no管理是無從談起的。

管理是指為實現預定目標或達到預定目的，以科學方法進行的有序組織活動。管理職能一般指管理機構的職責、權力和職能。\n1。管理是有目的的活動。管理的前提是目的明確，即無目的管理，管理是科學，即科學方法是管理，即無科學的本質。\n2。管理是一種組織行為，存在于管理的組織中，即不存在組織管理，所謂的no 管理是無從談起的。\n3。權限是指管理一個機構所擁有的履行職責的權利，管理 need 管理授權，管理授權是履行職責的條件，職能是基礎-1。\n4。其含義是指管理機構的業務范圍和職責，管理專業分工的需要，這是職責的基礎，管理職能是管理機構的基礎。\n5。組織職能通過組織結構和人員編制的設計來表達，領導職能通過領導者與被領導者的關系來表達，控制職能通過對偏差的識別和糾正來實現。

管理:指管理通過計劃、組織、領導和控制職能，優化配置和合理利用組織的各種資源，以實現組織目標的活動過程。\r\n可以看出管理具有以下含義:\ r \ n管理subject:管理object:organization。n 管理:計劃、組織、領導和控制等職能。\r\n 管理目的:有效地實現組織目標(正確地做正確的事情，即實現效率和效果的統一)\ r \ n summary \ r \ n/12345；\r\n 管理的作用是通過科學的方法提高資源的利用效率，以有限的資源滿足盡可能多的人類欲望。\r\n 管理對于人類來說是一個永恒而又普遍的話題。

管理指管理為了有效地實現組織目標而對組織資源和活動進行的有意識的、有組織的和持續的協調。\r\n 管理 概念包含五層含義:\r\n1、管理是一種有意識、有組織的群體活動，而不是盲目的無計劃、本能的活動；\r\n2、管理是一個動態的協調過程，主要協調人與物、人與物、人與人之間的活動和利益；\r\n3，管理是圍繞一個共同的目標進行的，如果目標不明確，管理無從談起。\r\n4，管理旨在有效實現組織目標，提高組織活動的有效性；\r\n5，管理用于組織資源和活動。