總經理薪酬設計的原則和方法；2.集團總經理的當前薪酬狀況；3.總經理薪酬總額方案4、總經理薪酬分配方案5、各比較選擇總經理薪酬設計的原則和分配方案總結:普通經理薪酬設計原則和范圍:普通經理薪酬設計方法參考公司中高層薪酬設計方法，普通經理薪酬等級設置參考當前等級數，而普通管理人員的范圍包括集團各職能處室和總廠的5-10級人員，不包括技術中心人員和部分在培訓中心不承擔管理職能的教師和技術人員,總經理薪酬設計的原則與分配方案目錄:1。
都是美容師。有的月入3000，有的月入3萬。為什么工資差距這么大？1.技術層面:美容是一個技術職業。專業技能可以給客戶一種舒適專業的感覺，讓他們更受客戶歡迎，積累更多的流量。2.溝通技巧:大部分美容師薪資來自產品和項目的提成。良好的溝通技巧可以讓顧客心甘情愿地買單。3.服務態度:這是衡量美容師的標準之一薪資。好的服務可以積累口碑，提高信譽度。
總經理薪酬設計的原則與分配方案目錄:1。總經理薪酬設計的原則和方法；2.集團總經理的當前薪酬狀況；3.總經理薪酬總額方案 4、總經理薪酬分配方案 5、各比較選擇總經理薪酬設計的原則和分配方案總結:普通經理薪酬設計原則和范圍:普通經理薪酬設計方法參考公司中高層薪酬設計方法，普通經理薪酬等級設置參考當前等級數， 而普通管理人員的范圍包括集團各職能處室和總廠的5-10級人員，不包括技術中心人員和部分在培訓中心不承擔管理職能的教師和技術人員。 技術人員的級別設置和工資收入與集團職能部門相同。從分配方式看，參與項目的技術人員享受月度和年度獎金，不參與項目工作的技術人員享受。
最基本的底薪加績效，和課時掛鉤。一般來說，培訓行業的課時越多，收入越多。另一種方式是根據學生人數計算成績。這種多用于10人左右的班級，這種基本工資肯定會高一些。當然，還需要根據教師職稱、教師資格等其他限制性條件，制定階梯式基本工資模式。這應該是最基本的原則。如果想了解更多，可以繼續提問。
{3。
