合同延期補充協議，施工合同過期去銀行立戶銀行要求公司提供與發包方的補充協議

來源：整理時間：2022-12-23 13:41:32 編輯：好學習手機版

1，施工合同過期去銀行立戶銀行要求公司提供與發包方的補充協議

補充協議的內容可以簡單地寫明雙方同意合同繼續履行，約定一個新的合同期限，其他的以原合同為準就可以了。

你好！可以委托律師起草。縱橫法律網王振律師我的回答你還滿意嗎~~

施工合同過期去銀行立戶銀行要求公司提供與發包方的補充協議

2，勞動合同補充協議怎么寫

1、原有勞動合同不完善。2、要增加新的內容。3、原有合同文本沒有地方填寫約定的內容。4、原有合同的內容要變更。5、工作內容變化或者單位性質有變化的。

你是公司？想求補充協議的內容和范文，規避簽訂第三次無限期合同？對你這樣的，應當殺，無赦！！！

勞動合同補充協議怎么寫

3，合同簽名日期下面補充協議行嗎

補充協議是對原合同的變更，必須雙方協商一致。補充協議一般應當單獨簽訂，在原合同簽字下面補充內容，雖然法律并不禁止，但是，補充的部分應當由雙方另行簽字蓋章確認。　　《勞動合同法》　　第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。　　變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

協議后再簽字。

有用，只要蓋章簽字了的都有效，建議，下次碰到合同簽定后未執行，后續補的協議重新當做一個新的合同來做，這產會避免誤會。

合同簽名日期下面補充協議行嗎

4，在合同有效期內追加補充協議是否有效

合同是雙方自愿，合同有效期內，追加補償協議是有效的。

補充協議是對原合同的補充或者變更，一般要明確約定，如果補充協議條款與原合同不一致或發生沖突時，應當以補充協議為準。但原合同明示不得變更的條款，補充協議中對該條款發生的變更則不發生法律效力。合同補充協議的擬定需要注意幾個必備信息：一是雙方當事人的基本信息需全面具體；二是說明擬定補充協議的原因；三是協議補充的內容或變更的內容。

簽訂合同之后，發現內容還需補充的，可以擬定合同補充協議。合同補充協議的擬定需要注意幾個必備信息：一是雙方當事人的基本信息需全面具體；二是說明擬定補充協議的原因；三是協議補充的內容或變更的內容。

5，急求延遲還款的補充協議范本謝謝

注意幾個要點就好，這個沒有真正的范本（1）確定還款針對的事項和理由，比如因為XX事務某某拖欠某某貨款（2）確定金額，比如該貨款額為XXX元，或者自XX年X月～XX年X月共計欠款XXXX元（3）確定之前的協議作廢。比如因為簽訂于XX年XX月XX日的協議，借款方由于什么什么理由不能按期償還，貸款方決定與借款方重新簽訂還款協議（4）確定還款計劃，比如是XX月之內以分期付款的方式償還，或者在X月X日之前全部還款，否則以日萬分之二的利息作為逾期履行違約金（5）確定需不需要擔保。比如可以要求某中立人做擔保，或要求對方提供財產做質押抵押（6）注意簽字或蓋章。蓋章最好是公章～上述內容都是站在一個公平誠信的角度上而言。至于到底怎么寫，在于作文書人的品格了。

6，租房合同到期怎么續簽補充協議

第一、租約到期，承租人要求續租，而出租人則要求合理變更原租約條件。如原租金過低，根據公平合理的原則，參照較高的房屋所在地租金的實際水平，定出合理的新的租金，如果原承租人不同意，就是放棄優先承租權，出租人即可與別人建立租賃關系;如果原承租人同意這些合法的條件，應另訂租賃合同;將新條件寫進去，將原已屆滿的期限換寫為新約定的期限，并向機關登記。第二、租約到期，雙方均按原租賃關系延續租約到期后，如果出租人沒有提出新的條件，承租人按原租約繼續交租又被其接受，則視為租賃關系延續，并且是不定期的租賃關系，出租人沒有正當理由時，不得終止。第三、租約到期，出租人自住需要不能出租租約到期后，如果出租人因自住需要，不愿意繼續出租，未訂立續租合同，則承租人就應將房屋返還出租人。如果承租人在當地政府規定的或雙方約定的時期內確實無法找到房屋，出租人應當給承租人找房搬家的時間，酌情延長租賃期限，并有道義協助承租人找房。承租人也應按期騰房。如果承租人不積極找房和按期騰房，出租人有權在當地政府許可范圍內提高房租。當承租人有房可遷而拒不騰房時，出租人可向法院申請強制其搬遷并令其交占房期間的房租。

7，補充協議期限超過勞動合同

贊同虎魄的回答，補充如下：　　補充協議是對原勞動合同的補充，屬于勞動合同的組成部分，延長勞動合同期限至五年，具有法律效力，屬于《勞動合同法》第三十五條規定的經雙方協商一致變更勞動合同。也就是說，你的勞動合同包括了原來簽訂的合同以及后來的補充合同，兩個合同不一致的地方，按照后來簽訂的合同（補充合同）執行。

您所提供的關于五年內離職都要賠償違約金的信息不全面，這個違約金是因為什么訂立的？因為戶口還是其他的？一、《勞動合同法》第二十五條的規定：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。二十二條說的是專項培訓后約定服務期，二十三條競業限制協議約定。除了這兩種情形，都應認定為無效。所以這要是因為專項培訓、競業限制是合法的，因為戶口是非法的。二、但是，如果是因為戶口訂立，在北京，提前離職，并不意味著勞動者可以任意違約，拿了北京戶口就拍屁股走人，不需要彌補公司損失。《北京高院關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》32、用人單位為其招用的勞動者辦理了本市戶口，雙方據此約定了服務期和違約金，由于該約定違反了《勞動合同法》第二十五條的規定，因此用人單位以雙方約定為依據要求勞動者支付違約金的，不應予以支持。如確因勞動者違反了誠實信用原則，給用人單位造成損失的，勞動者應當予以賠償。此項規定既否定了“戶口違約金”的合法性，也為企業提供了維護自身權益的途徑，可以要求勞動者賠償因違約給用人單位造成的損失，戶口不具物權或債權，不是商品，無法以經濟價值來衡量，所以這個數額不會太大，只能由公司證明為辦理戶口支出的費用作為實際損失請求損害賠償。

《勞動合同法》對此有明確規定：第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

這一補充協議是違法的，也是無效的。但是公司對你也是關心的，如果待遇可以接受，就好好做下去，也是不錯的選擇。

你如果已經在補充協議上簽字同意，那么你們原來的勞動合同因此而發生改變，這樣做是合法的。但如果你不同意補充協議，也沒有簽字認可，那么公司如果強行按這個補充協議的內容執行，這樣做就是違法了。