說實話，臨沂事業編制單位的工資還真不錯。鄉鎮事業編工資29全國很普遍，不管鄉鎮事業單位工資再漲，因為沒有車補，年終考核績效也有差異，鄉鎮事業編工資待遇普遍不如事業編也是事實，包括職務崗位工資、級別等級工資、基礎工資、工齡工資獎金，不光鄉鎮，就是市縣兩級的事業單位，剛進去的事業編每月工資扣除五險兩金也就是2000多，不會超過3000。

1、各位網友，臨沂事業編工資怎么樣？

回答這個問題，肯定是要被吐槽的。眾所周知，事業編制主要集中在教育和衛生領域，也就是所謂的文教衛生領域，在這個領域的事業編工資按照剛參加工作時的學歷又分為專科、本科和研究生以上學歷的區別。我這里先以縣級城市作為工資發放標準解釋一下：專科生畢業考入的事業編（主要集中在鄉鎮），剛參加工作，工資標準是3650元左右；本科，3950元左右，而研究生則在4400元左右，

這是他們剛入職時的基本工資，而隨著工齡的增長，工資是逐級增長的。不用說太高，就是混到付高職稱，如果教齡在28年以上，到手工資可拿到8800元左右，至于其它績效或獎勵性收入，是不計算在這里面的。如果是市直單位，工資比縣級城市還要每月高出800至1500元不等，說實話，臨沂事業編制單位的工資還真不錯。在全國地級市中應該排在中等以上吧，

2、鄉鎮事業編工資2900，公積金200，全國這種多嗎？

簡單回答你的問題。第一，鄉鎮事業編工資2900，全國很普遍，撇出東部地區，中西部地區可以說基本上都是這個水平，有的地區性補貼比如鄉鎮補貼低的，可能還沒有這個數。不光鄉鎮，就是市縣兩級的事業單位，剛進去的事業編每月工資扣除五險兩金也就是2000多，不會超過3000，所以，鄉鎮事業編一個月拿兩千多太正常了，根本無需大驚小怪。

第二，雖然鄉鎮事業編工資不高，只有兩千多，但可以肯定的是公積金絕對不止200，你說的這個肯定有點夸張了，機關事業單位的公積金一般都是按照頂格也就是12%扣繳的，假設一個鄉鎮事業編月工資到手只有2900，那么他實際應發工資大概在2900/0.7=4142元，按照12%的比例扣繳公積金，公積金個人扣繳部分應該是4142*12%=497元，也就是500元左右，加上單位繳納同等比例的公積金，一個月公積金的入賬總額至少有1000元，怎么可能只有200元？第三，鄉鎮事業編目前工資是低，未來可能會有一定比例的上漲，這和國家對基層公務員和事業單位的政策傾斜力度加大有關。

目前，在江浙一帶，鄉鎮公務員和事業單位工資普遍高于縣直、市直機關公務員和事業單位收入已是事實，下一步隨著政策在全國的推廣，預料全國鄉鎮事業單位的工資待遇都會有一定幅度的提高，第四，不管鄉鎮事業單位工資再漲，因為沒有車補，年終考核績效也有差異，鄉鎮事業編工資待遇普遍不如事業編也是事實。在同樣的工作環境下，干著同等性質的工作，同工不同酬在所難免，

3、一般縣城里的事業編制（不說教師）每月到手的工資大概是多少？

坐標：西部三線地級市人物：事業單位管理7級（小公的朋友）單位性質：全額撥款工資待遇：每月到手3300大洋（不含300多的餐補）年收入：3300*12=39600，年終30%的績效1萬出頭，配套行政機關核發的年終績效獎18000多元，不算五險一金及餐補等，年收入實際到手7萬左右。當地房價：平均7000左右以這樣的收入，在小公這里過日子馬馬虎虎，反正吃不飽餓不死，

有的差額撥款事業單位因為有經營性收入，工資待遇相對高點，但也不會超過10萬。這是市區的水平，如果是縣里，收入還要低，9級職員年到手都不到5萬，很多人羨慕事業單位好，這好那好，好像天上神仙一樣，小公就想問，有那么好嗎？真心沒有！小公身邊不少在體制的，特別是事業單位的，想辭職的不在少數，只是找不到合適的出路不敢辭罷了。

4、剛入職的鄉鎮在編老師工資大概多少？怎么樣？