份，全國城鎮調查失業率是5.9%，而16-24歲年輕人的失業率是18.4%。可怕的是35歲以后的失業，35歲無論是財富還是人脈的積累都還不夠，孩子還在吃奶粉或者是剛上小學，可怕的是現在正規的公司招聘，都不要35歲以上的人，我同事老婆在淄博一家陶瓷廠是技術骨干，原來也是一名普通工人慢慢發展壯大起來的，現在她都六十了還是廠子顧問，技術上離開人家不行，到現在還拿著高工資。

1、為什么現在的年輕人失業率偏高？

5月份，全國城鎮調查失業率是5.9%，而16-24歲年輕人的失業率是18.4%。年輕人失業率為什么偏高呢？疫情應該是主要原因，特別是，這兩三年由于疫情，大學生畢業后就業面臨困難，一部分大學生因為沒有找到穩定的工作，畢業即失業。但如果僅用疫情的原因來解釋，恐怕還不夠，用人單位也應轉變用人觀念，視大學畢業生為優質人才資源。

應該說，目前的經濟困難是暫時的，隨著疫情好轉，政策收效，經濟恢復，對人力資源需求必然回升，毋庸置疑，大學生畢業生是人力市場的生力軍，中長期看仍是稀缺資源，機關企事業單位應該從履行社會責任和長遠發展角度，想方設法多招聘，為未來發展做好人才儲備。當然，當前疫情導致很多企業經營困難，用工量減少，年輕人也應該轉變觀念，擯棄“固定工”“穩定崗”想法，勇于到基層，到一線鍛煉、錘煉自己，

2、25歲-30歲的有多少人現在失業？

我們總有重點失業是一件非常可怕的事，后來在這個競爭激烈的年代，我們漸漸的發現青年人失業也是很可怕的。35歲，絕對算不上中年，可怕的是35歲以后的失業，35歲無論是財富還是人脈的積累都還不夠，孩子還在吃奶粉或者是剛上小學，可怕的是現在正規的公司招聘，都不要35歲以上的人。35歲如果還沒有混到中級以上的管理層，如果失業的話，是非常可怕的，

因為如果跟普通員工相比，你比不過剛畢業的年輕人，年紀大的位置都比你高，這是無論心理壓力還是經濟壓力都是非常巨大的。無論是中級管理層還是高級管理層，都是屬于少數崗位，50%以上的人基本上一輩子都還是在低級崗位上工作，在這種崗位上年紀大了，是非常有危機感的，因為一旦工作不順，或者是身體出現問題，隨時有可能被淘汰，

在這個只講結果的年代，有時候不是個人能力能夠左右結果，但是你在這個崗位上就必須承受這個責任。運氣好的可以平平安安過日子，但是總有一部分人運氣不好的，會踩到地雷，這時候如果你恰好35歲以上，那么非常不好意思，你可能要失業了。這是一個金錢才能給人安全感的年代，不是因為人們變得越來越物質了，而是我們很多基本的生活保障都沒有落實，你的失業真的連孩子的奶粉錢都買不起，你說人都沒有焦慮感嗎？不是年輕人想要用身體來換錢，但是如果不試著去拼搏，不多賺點錢，很有可能35歲以后，我們就要過著一分錢難倒英雄漢的日子，卑躬屈膝的活著，

3、山東淄博哪有六千以上的工作？

有，不但淄博有，全國一樣。能有六千工資，工作性質都具備這幾點：一臟二累三腦筋，一臟：我朋友在淄博石料廠工作，一個班下來只露口白牙，但工資很高一個班三百，二累：我在淄博勞務市場干過，早上四點起晚上七點回來，工資三百，雖然累但報酬可觀！三腦筋：我同事老婆在淄博一家陶瓷廠是技術骨干，原來也是一名普通工人慢慢發展壯大起來的，現在她都六十了還是廠子顧問，技術上離開人家不行，到現在還拿著高工資！綜上所述，高工資渠道不同，看自己能力范圍，所以在生活中多學習提高自己才是不累不臟高工資標準！[贊][呲牙][大笑]。