如果合同規(guī)定是按正式職工核算工資，部分工資與生產(chǎn)經(jīng)營收入或者業(yè)務績效掛鉤，那么人事代理工資和正式職工一樣，也是差額工資。這是正式職工的工資常態(tài)，對于合同工來講，比如人事代理，卻不是這樣，他們是按合同規(guī)定領工資，如果合同規(guī)定是固定工資額度，不管單位差額多少，他們領的工資數(shù)目不變，和單位的經(jīng)營收入也沒有關系。

1、同一個單位人員，人事代理全額工資，有編制的差額工資，怎么回事？

同一個事業(yè)單位，人事代理領的是全額工資，而有編制的正式職工卻領的是差額工資，這是什么情況呢？人事代理是合同工，不是正式職工，干多少年也不能使用編制，即使是簽了三次合同或者工作十年后成為“無固定期限”合同工，也不能使用編制，不是正式職工。那為什么人事代理還能領全額工資呢？這個問題要解釋，要從事業(yè)單位的性質(zhì)說起，

事業(yè)單位本來因為有生產(chǎn)經(jīng)營收入，被機構編制部門在頒布該單位“三定”方案的時候，就定性為“差額事業(yè)單位”，使用的是“差額事業(yè)編制”。單位只要部門承擔公益服務職能，部分承擔生產(chǎn)經(jīng)營職能，就是“差額”性質(zhì)，由財政差額供給，至于“差額”比例到底是多少，是財政部門按照單位經(jīng)營收入核定的，并進行不定期調(diào)整，經(jīng)營收入好的，差額比較就小，經(jīng)營收入不好的，差額比較就大。

這種情況，常見于公共醫(yī)療機構，比如鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，舉例說明：某單位差額比例可能是50%，即財政承擔一半的經(jīng)費、工資，單位自行承擔另一半；某單位的差額比例是95%，財政承擔95%的經(jīng)費、工資預算支出，單位只需要承擔5%即可。差額比例還有可能是100%，即按事業(yè)單位職能，判定單位性質(zhì)是差額，但經(jīng)營收入少，由地方財政全額供給，

單位是差額，單位的正式職工就是按差額供給，工資中由財政供給的部分比較有保障，但靠單位經(jīng)營收入分配的部分，時多時少，會有高低起伏變化。這是正式職工的工資常態(tài)，對于合同工來講，比如人事代理，卻不是這樣，他們是按合同規(guī)定領工資，如果合同規(guī)定是固定工資額度，不管單位差額多少，他們領的工資數(shù)目不變，和單位的經(jīng)營收入也沒有關系，

如果合同規(guī)定是參照單位正式職工核算工資標準，工資數(shù)額核算出來后，領的相當于也是固定工資，不會因為經(jīng)營收入、差額比例發(fā)生變化。如果合同規(guī)定是按正式職工核算工資，部分工資與生產(chǎn)經(jīng)營收入或者業(yè)務績效掛鉤，那么人事代理工資和正式職工一樣，也是差額工資，合同工領全額或者領差額，完全在合同規(guī)定，和單位性質(zhì)沒有關系，也和正式職工拿的是什么工資沒有關系。