如果合同規定是按正式職工核算工資，部分工資與生產經營收入或者業務績效掛鉤，那么人事代理工資和正式職工一樣，也是差額工資。這是正式職工的工資常態，對于合同工來講，比如人事代理，卻不是這樣，他們是按合同規定領工資，如果合同規定是固定工資額度，不管單位差額多少，他們領的工資數目不變，和單位的經營收入也沒有關系。1、同一個單位人員，人事代理全額工資，有編制的差額工資，怎么回事？同一個事業單位，人事代理領的是全額工資，而有編制的正式職工卻領的是差額工資，這是什么情況呢？人事代理是合同工，不是正式職工，干多少年也不能...