計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，日工資折算為每月平均21.75個(gè)帶薪日，小時(shí)工資在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時(shí),勞動(dòng)節(jié)是5月1日,1和工作日加班費(fèi)的計(jì)算方法:月薪÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；2.周末的計(jì)算方法加班費(fèi):月薪÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2次；3.法定節(jié)假日加班費(fèi))的計(jì)算方法:月薪÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3次。
1和工作日加班費(fèi)的計(jì)算方法:月薪÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；2.周末的計(jì)算方法加班費(fèi):月薪÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2次；3.法定節(jié)假日加班費(fèi))的計(jì)算方法:月薪÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3次。計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，日工資折算為每月平均21.75個(gè)帶薪日，小時(shí)工資在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。
2、 節(jié)假日 加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)節(jié)是5月1日。用人單位安排年2月1日5月1日上班的，按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)支付不低于工資的300%，法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(3) 法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
