隨著山東經濟的發展，和新舊動能的轉換，新一代山東人的官本位思想已經沒那么嚴重，現在年輕一代山東人，意氣風發，積極創新創業，相信夢想，相信奮斗的力量，并不是那么羨慕做公務員在事業單位工作的了。毋庸諱言，社會的等級制度始終存在，職業的優越性，地位的榮耀性，收入的現實性，讓每一個莘莘學子激發了加盟的熱情，朝九晚五的工作時間，優雅舒適的工作環境，崇高的社會地位，讓無數青年學生發憤圖強。

1、山東人為什么喜歡考公務員？

你這個問題有點奇怪，難道別的省就不喜歡考公務員了？目前的就業形勢不容樂觀，就業壓力大，而公務員地位較高，身份特殊，工作穩定，收入不菲，這也是千軍萬馬趨之若鶩的根源吧！相比而言，山東人更熱衷于國考，因為孔孟之鄉，禮儀之邦，學而優則仕，仕而優則學，影響至深，好多人也把考公務員作為人生志向，奮斗目標，以此證明自己，出人頭地，鯉魚跳龍門，光宗耀祖，衣錦還鄉！毋庸諱言，社會的等級制度始終存在，職業的優越性，地位的榮耀性，收入的現實性，讓每一個莘莘學子激發了加盟的熱情，朝九晚五的工作時間，優雅舒適的工作環境，崇高的社會地位，讓無數青年學生發憤圖強。

山東是一個人口大省，東西部貧富差距很大，也不是改革開放的前沿，更不是國際商貿金融中心，以農業種植養殖為基礎的產業結構，讓許多畢業的學生難以找到合適自己的工作，因此，國考進入體制內成了眾多學子的理想。隨著黨風廉政建設的開展，立黨為公，執政為民，轉變工作作風，爭當人民公仆的兩學一做活動，公務員隊伍的建設也日益走向正規，公務員的風險也隨之增大，

2、山東人為什么這么喜歡考公務員？

莫言說：最上等的職業還是當官。感覺四答這個問題會不會事關“地域黑”？一不小心會得罪山東的朋友們，不過，媒體最近很多人的確認為如此，山東人比較喜歡考公務員。據說，之前多年，國家部委里面一半是山東人（無數據考證哈），一，官本位思維嚴重。山東是孔孟之鄉，儒家思想根深蒂固，官本位思維嚴重，（在這里絕對無意批判儒家思想的意思），世人認為：“萬般皆下品，唯有讀書高”，這是第一步；第二步呢？則是“學而優則仕”。

讀書做官，光宗耀祖，天經地義，在儒家眼里的社會地位排位是：士、農、工、商，做官如終是讀書人的首選。二，基于第一條原因，后面的原因自然而然就產生出來了，在商品經濟的環境下，創新意識淡薄。沿海大省，本來具備得天獨厚的條件，人們只看重編制與體制內的工作，其它的工作都是看不上，不體面，不務正業，這樣的環境如何能產生出創新意識？不創新哪有經濟與社會發展？三，經濟結構不合理，

國有企業多為重工業，活力不足。新興行業難有突破，自然吸納不了大學生就業，由于整體創新意識不足，民營經濟發展不佳，更勿須奢望像華為、福耀玻璃那樣的成功民企，多種原因的累積下，大學生只有把眼光投入公務員，以求自身發展。其實熱心公考，本來就是全國的普遍現象，為啥要單拎出山東人？看似不合理，實際還是有深層次原因的，

3、為什么很多山東人出來后就不準備回去了？山東多好的地方呀？

作為山東出來的孩子。我是一定要回到家鄉的，因為山東是的好地方。四季分明，春有鮮花，夏有海風，秋有山月，冬有白雪，春夏能有江南纏綿風景，秋冬也有北方曠垠白雪。離開山東的原因各不相同，大致逃不過下面幾點一，山東官僚氣太重。回到家鄉，一幫發小和同學討論的都是標榜自己認識那個高官，能拿到什么項目，從來不討論那個行業存在拼搏的機會。

這是最不好的風氣，相信會慢慢改，只是這兩代人改這種風氣有難度。二，創新型企業存活難度高，習慣跟在國外或者南方企業屁股后面撿漏機會。創新精神不強，三，人口眾多，知名高校少，學生考學壓力巨大。大部分離開山東不回去，很重要的一個原因，就是為下一代考慮升學考學避開競爭殘酷的山東，據某些消息稱（本人未去驗證），2019年人口外流40萬。

4、為什么山東人都覺得穩定有編制的工作比個體私營工作更有前途？