當你贊美一個人的時候，應該贊美到具體的點上，讓人感受到你的真誠，而不是人云亦云，看起來像一句客氣話贊美別人的話,先確定贊美對象，再決定贊美的話語，如果我們人以20歲一個年齡段來算，我們4個類別，再分男女就有8個，你也不會否認，贊美老板，贊美老師，贊美女朋友，我們說話方式和用詞都有區別,工作場所的每個人都有不同的個性，不是每個人都喜歡被別人浮夸地夸獎，也不是每個人都關心同樣的事情,能力展現，是對對方能力行為的一種贊美，人人都希望自己獲得更多人的認可，沒有例外夸獎別人20句話,1、我對你的工作非常滿意。

1、我對你的工作非常滿意。2、我非常羨慕您。3、我跟你學到了很多做人，做事的道理。4、我很佩服你。5、我很榮幸認識你這樣有內涵的漂亮朋友。6、我很欣賞你。7、我們十分為你驕傲。8、一個男人最吸引人的地方是那里你知道嗎？是幽默，在您身上體現的淋漓盡致。9、有機會一定要多向您請教，您講的每一句話，都叫我終身受用無窮。10、與您說話很親切！11、在我的印象當中，您是一個富有活力且極富魅力的人。12、真看不出來，你對事業如此執著。13、自從你出現后，我才知道原來有人愛是那麼的美好。14、沒有你肯定不行。15、能夠和您這樣有修養的人打交道，是我的幸運。16、你的耳環很有特點。17、你的發型很漂亮。18、你的個性很好。19、你的事業很成功。20、你的提包很高檔

先確定贊美對象，再決定贊美的話語，如果我們人以20歲一個年齡段來算，我們4個類別，再分男女就有8個，你也不會否認，贊美老板，贊美老師，贊美女朋友，我們說話方式和用詞都有區別。所以簡單區分就有好幾十種語氣語態。這看起來很復雜了。既然人分這么多個類型，我們就需要找出贊美對象，所有人共同的相似處去進行贊美，才能適合所有人。在我們的文化道德價值觀中，獲得尊重和能力展現，是基礎價值觀，你可以從這兩個方面入手，尊重他人的身份，理念，所做所為都行，用語言包裝后表達出來，一說一個準，句句都能觸碰到內心。能力展現，是對對方能力行為的一種贊美，人人都希望自己獲得更多人的認可，沒有例外

表揚要適時，最好是及時表揚，那樣效果最好。比如，當一個人取得好成績時，一定是充滿了驕傲和自豪，甚至有點得意忘形的表現，這時給予表揚，正好可以讓同事高興，得到別人的贊賞和認可。比如，別人做了很大的努力后，不管結果如何，這個時候一定要先給予肯定，這個時候送上一句真誠的贊美，同事覺得你能理解他的努力，滿心欣慰，比如，當有人受到挫折而失去自信時，及時送上一些適當的表揚，也會起到鼓勵作用。2、贊美要看準對象，工作場所的每個人都有不同的個性，不是每個人都喜歡被別人浮夸地夸獎，也不是每個人都關心同樣的事情。因此，在贊美他人時，不應直接運用同樣的話來贊美另一個人，在表揚同事時，一定要清楚對方關心什么，喜歡怎樣被表揚，看準對象和喜好后再對癥下藥。3、贊美要注重細節，當你贊美一個人的時候，應該贊美到具體的點上，讓人感受到你的真誠，而不是人云亦云，看起來像一句客氣。