山東濟(jì)南、青島、煙臺、東營在山東是比較富的地方，工資水平最高，科員普遍5000 。也就是公務(wù)員年度考核優(yōu)秀，按規(guī)定當(dāng)年要給予嘉獎，并享受相應(yīng)的考核獎金，年度考核優(yōu)秀可以享受多少獎金，這也是自2008年以來首次調(diào)整公務(wù)員獎金標(biāo)準(zhǔn)，山東濟(jì)南市直公務(wù)員，31歲正科，工資到手59公積金加起來2600。
山東省直公務(wù)員，警察編制，剛參加工作，月薪5600 車補500 加班費800=6900。外加精神文明獎13000，績效考核13000，十三個月工資8000，全年實發(fā)12萬左右。因為是警察編制，比其他單位收入略高，普通機(jī)關(guān)公務(wù)員的話肯定到不了10萬，東部地市，煙臺，威海，青島，濰坊，東營，濟(jì)南，當(dāng)然，工資高房價也高。
2、公務(wù)員優(yōu)秀提前半年晉級，嘉獎給錢會不會造成不公平？
你覺得不公平，是因為你覺得自己處在不公平中的不利位置，你聲討這種現(xiàn)象的目的不是為了消滅這種不公平，而是想方設(shè)法讓自己處在不公平中的有利位置，所以說，世界上沒有絕對的公平。常年從事公務(wù)員管理工作，每年都要組織年度考核，按照目前的制度、程序和操作步驟來說，年度考核對于公務(wù)員來說，還是相對公平的，至于作者提到的優(yōu)秀可以享受獎金，可以職級晉升提前半年等獎勵，我覺得是相對公平的。
你覺得不公平，那是因為你沒有獲得優(yōu)秀，或者覺得你們單位年度考核不公平不公正，結(jié)果產(chǎn)生的附加值沒有產(chǎn)生應(yīng)有的作用，如果每年你都是優(yōu)秀，你會覺得這個獎勵還是太少，還需要加大。好了，我們來看一下，年度考核優(yōu)秀，都有哪些激勵舉措：一是榮譽獎勵：年度考核被確定為優(yōu)秀的，可以給予嘉獎獎勵，發(fā)放獎勵證書；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，可以記三等功，發(fā)放獎勵牌，
二是物質(zhì)獎勵。根據(jù)國家規(guī)定，公務(wù)員考核優(yōu)秀可以獲得嘉獎獎金1500元，記三等功獎金可以獲得獎金3000元，三是職級晉升縮短年限。根據(jù)國家規(guī)定，2019年之后，每有一個年度考核優(yōu)秀，職級晉升的時候任職年限可以縮短半年，四是優(yōu)先評先評優(yōu)。各個單位在評選先進(jìn)，推薦上級表彰人員的時候，一般都會優(yōu)先考慮年度考核優(yōu)秀的人員，
3、真實濟(jì)南公務(wù)員待遇是怎么樣的？值不值得考？
坐標(biāo)山東濟(jì)南下面的基層公務(wù)員，我感覺工資可以，不是很低。每月到手：月薪5000，車補600，績效1400，合計7000，那么一年就是84000，考核獎25000，“精神文明 13月工資”20000，招商引資獎5000，上級榮譽獎勵5000。還有些雜七雜八的，算上一年接近150000吧，山東濟(jì)南市直公務(wù)員，31歲正科，工資到手5900，公積金加起來2600。
濟(jì)南區(qū)級基層公務(wù)員，正科級，每月到手5700元左右650的車補公積金1600多所謂的通訊費沒有季度考核獎沒有，這個市里可能有區(qū)里沒有，未休假補貼的話休假了就沒有不休的話十天6000多。年底市級文明獎15000.省級18000的多，年終一次性獎勵6000左右，只要工作考核合格才有。每年采暖補貼2400，
工會福利一年不超過2000元物品，300元蛋糕券。其他收入真沒有了，濟(jì)南四級主任科員收入如下：基本工資到手4500左右；車補650左右；每月績效1000左右；年終精神文明獎1.3萬左右。其他地方可能也差不多，相比江蘇還是差不少。我來說說山東濟(jì)南區(qū)級基層公務(wù)員正科級為例子年齡40歲以內(nèi)，每月到手5700元左右650的車補公積金1600多所謂的通訊費沒有季度考核獎沒有，這個市里可能有區(qū)里沒有。
未休假補貼的話休假了就沒有不休的話十天6000多，年底市級文明獎15000.省級18000的多。年終一次性獎勵6000左右，只要工作考核合格才有，每年采暖補貼2400，工會福利一年不超過2000元物品，300元蛋糕券，其他收入真沒有了。考公務(wù)員一定去市級以上，區(qū)級和辦事處可別去，能讓你后悔，山東濟(jì)南、青島、煙臺、東營在山東是比較富的地方，工資水平最高，科員普遍5000 。
