上海市保安信息管理系統網，保安服務管理系統錄入入職信息為什么出現新加身份證號必須系統唯一

來源：整理時間：2023-11-24 02:56:07 編輯：頭條小編手機版

1，保安服務管理系統錄入入職信息為什么出現新加身份證號必須系統唯一

社會很復雜，進入需謹慎。酒店房很多，不防也得防。

身份證號在任何場合都是即有唯一性的身份信息，一旦出現重復信息，那就代表有人使用假的身份證冒名頂替辦理入職手續，而在保安服務這種對于安全要求最高的行業是絕對不允許的。

保安服務管理系統錄入入職信息為什么出現新加身份證號必須系統唯一

2，上海保安上崗證哪里辦理

經過保安培訓中心培訓或市認可有培訓資格的培訓機構培訓的保安人員，培訓機構將獲取資格證的保安人員名冊提供給區保安管委辦，保安管委辦工作人員將培訓機構提供的資料首先錄入保安管理系統。送培單位或用人單位，按照《廣東省保安管理服務條例》簡稱《條例》的要求，對提供保安員入職前無犯罪記錄證明的參培人員。由區保安管委辦制作“保安員上崗證”，并連同《資格證》一起佩發到用人單位或保安員個人。保安人員上崗時，一般只佩戴“保安員上崗證”。平時日常工作檢查“以持證上崗”為標準。故此，我區持“上崗證”的保安人員，保安管理信息系統可隨時提供保安員個人信息資料。確實因工作需要查詢保安員信息的，需經保安管委辦主管領導批準。不能全國通用的。

到縣級以上*機關設立的保安培訓機構參加保安資格培訓，結業后就發給保安資格證與上崗證。

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3，施特偉軟件怎么樣據說是中國大陸最早從事人力資源管理軟件的外

　　施特偉公司(Cityray)在香港成立于1987年，是一家老牌的軟件廠商。可以說是中國大陸及香港地區最早的人力資源管理軟件廠商。據資料顯示，2003 年施特偉在中國大陸及香港地區就已經擁有650 家用戶。2007年初，共有超過1000 家用戶，約七成是內地用戶，絕大多數集中在外資、港資企業，也有一部分國內企業。用戶集中在北京、上海、蘇州、廣州、成都及其周邊地區。　　市場占有率非常高。主要產品是人力資源管理及工資計算系統，Cityray HRplus - HumanResources & Payroll System。　　特點　　1、從一開始進入市場，施特偉就抱定了做產品的路線。這使得施特偉的發展在短期內能拋下做個性化定制開發廠商，占據相當多的市場份額。其產品從功能、技術、操作上都能滿足絕大部分用戶對完成日常業務的常規需求，在各個行業應用得都比較廣泛。　　2、同時，施特偉對“服務”有著相當誠懇的態度，愿意去為客戶著想，為客戶提供排憂解難，這些都是施特偉受歡迎的一個很重要原因。公司創始人低調務實的作風，以及其對人力資源的理解，也使公司有了一座前進的燈塔。　　3、施特偉的薪資模塊較強，雖然操作并不簡單，但是勝在功能完整周詳，一直都是其他廠商模仿的對象。但是也由于其他廠商不斷模仿及改進，施特偉在這個模塊的優勢反而不明顯。　　產品上施特偉仍以C/S為主，因為其B/S推出時間不是很長，基于吳本人風格不愿意自砸招牌，故不主推B/S毓。C/S產品可以說是非常完善，產品化程度很高。操作稍嫌復雜。但是很實用。售后、服務都很好。可以說主要靠老客戶維護、升級和口碑在推廣。　　國內的客戶的所有需求通過實施人員的設置即可滿足絕大部分要求，可以說施偉是中國HR軟件的一個標桿。　　施特產品一個特色是多語種中、英、韓、日，簡繁體，另一個特色就是跨數據庫支持：MSSQL、SYBASE、ORACLE，第3 個特色就是有和PeopleSoft、 SAP、 SUN、4th Shift 及ORACLE的接口的經驗。　　產品分為Hrplus系列及iHrplus系列,HrplusS即為C/S架構，iHrplus即為B/S架構。　　以下為Hrplus系列模塊組成：　　標準模塊有人事系統、工資計算系統、報表生成器系統、稅務系統、安全控制系統　　選項模塊有考勤系統、招聘系統、成本中心分配系統、培訓模塊　　附送模塊為統計報表　　風險　　作為老牌廠商，其產品是相當可靠的選擇。但是很顯然，產品需要與時俱進，包括技術上的升級、功能上的增強、流程上的優化等等。目前產品尚欠缺完成人力資源戰略性業務的能力，以至于對高端客戶的吸引力較低。　　產品功能　　該產品包括人力資源管理系統、工資自動計算系統、自設報表、用戶密碼保安系統、雇員上稅處理、統計報表和養老金、公積金等國家福利政策處理系統等六個模塊。　　人力資源及行政管理: 無限量輸入員工數據及保存過往記錄; 員工變動更改、統計處理及報告;員工培訓記錄、工作經驗、學歷程度等資料均能記錄保留在案;自動計算和累計員工的公積退休金及醫療保障及各類福利計劃和政策; 自動計算和累計員工的假期及編制各類假期的積存余額記錄表,以供隨時查閱;"日記式提示功能"儲存提示記錄以備日后查詢。　　工資管理:設置工資調整的依據,所有支薪數據可編印報告以供工資管理分析、工資調查及定作預算案之用;支薪資料以單位計算不同職級職員的發薪摘要及提供各職級員工的數據分析。　　計算工資:各類支薪津貼項目及計算方式均可自行設立,極具彈性; 工資類別可預設為固定數據及可變數據; 自動計算及總結年假等資料以便于計算應得工資; 備有多貨幣計算功能等。　　銀行自動轉賬: 系統內的資料及指定薪期的數據可輸出至銀行的自動轉賬電腦系統相容的數據檔案,方便銀行作自動轉賬等。　　完稅處理: 系統已設定國家的個人所得稅上稅比率 ,自動計算工資及扣除費用后應上稅金額和稅率,列印扣繳個人所得稅申報表。　　報表:內置預設有約100個以上的標準報表以供管理分析及資料參考; 使用者可根據不同需要自行設計各種分析或統計報表及表格。　　保安系統:確保人力資源記錄及工資數據資料的高度保密,防止秘密數據外傳和程序損壞,每個使用者有各自的密碼進入系統;用戶進出系統程序的活動均記錄在案,以備日后查詢。　　考勤系統:配合電子刷卡鐘,記錄員工上下班時間,可把出勤數據轉到工資計算系統處理。遠程訪問控制系統:實現遠程訪問。　　典型用戶　　在大陸的典型客戶有中國國際金融有限公司、北京諾華制藥有限公司、廣州高露潔棕欖有限公司、羅納普朗克公司(北京、上海)、杜邦中國集團有限公司、諾基亞(中國)投資有限公司、飛利浦電子(上海)有限公司、ABB(中國)投資有限公司、施耐德電氣(中國)公司和安達信公司等。

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