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1，如何獲取外出務工信息

獲取就業信息主要有以下幾種渠道和途徑： 1.通過政府就業工作部門和其他國家機關獲取信息； 2.通過學校畢業生就業工作部門獲取信息； 3.通過社會各級人才市場獲取信息； 4.通過各種供需見面獲取信息； 5.通過新聞媒體獲取信息； 6.通過社會關系網獲取信息； 7.通過計算機網絡獲取信息。

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2，什么網站可以查到免費求職信息

58、趕集之類的同城網，還有各地的人才網。以及面向全國的中華英才，前程無憂，新安人才網等。

請問你查到了嗎？我也想招人但是發帖等待的效果不好，跪求支招，謝啦~

都是收費的

找工作，上智通人才網??！

招聘信息：1、智聯招聘2、58同城3、各人事考試網4、華圖網校5、華圖教育網6、拉勾網7、各公司自己的網站求職信息：1、智聯招聘2、58同城3、拉勾網4、各類求職論壇等

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3，法國留學生如何獲得工作信息

想要獲得公司的工作信息，一般都去像hobsons monseter這樣的招聘網站，或者直接去公司的主頁，那里會有招聘信息，哪怕沒有，了解一些公司的信息對找工作來說也不是一件壞事。有時候公司會舉辦活動，如果你勇氣夠得話帶上簡歷去的話，也會有意想不到的收獲。還有法國大學網站上會有很多公司的招聘信息，這樣的公司成功的幾率大的多。當然運氣好的話，根本不需要去找，像我一個學電子的朋友，就是sony直接到學校班上來要人，他一個公司沒找，直接就去了sony。和教授們關系好一點，等到找工作的時候，他們也會幫你提供很多有用的信息，有時還會直接介紹公司讓你去面試。最后就是多關注一點大企業在華業務的招聘，作為一個中國人要比法國人有優勢的多?？傊痪湓挘阂嗤?，要自信，不灰心，不氣餒。原文來源：http://wWw.LiuXue86.Com/a/1609629.html

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4，想要找工作哪些人才招聘網的信息比較好

可以看看這幾個網站的信息：草原人才網（www.caoyuanrc.com）隸屬九七人才網（www.97rc.com），總站成立于2000年10月8日，總部設于江蘇。自創立9年以來，旗下具有獨立品牌的地區網站已經覆蓋全國三十一個省市自治區，已發展成為中國最大的人力資源群集網站。目前，已有800多萬求職者，100多萬家企業選擇九七人才網，每天有效職位庫存數60多萬個，每天新增8000多份簡歷。九七人才網始終以客戶需求為導向，用專業的服務，做好企業與人才的對接。三秦人才網（www.sanqinrc.com）隸屬九七人才網（www.97rc.com），總站成立于2000年 10月8日，總部設于江蘇。自創立9年以來，旗下具有獨立品牌的地區網站已經覆蓋全國三十一個省市自治區，已發展成為中國最大的人力資源群集網站。目前，已有800多萬求職者，100多萬家企業選擇九七人才網，每天有效職位庫存數60多萬個，每天新增8000多份簡歷。九七人才網始終以客戶需求為導向，用專業的服務，做好企業與人才的對接。楚天人才網（www.chutianrc.com）隸屬九七人才網（www.97rc.com），總站成立于2000年 10月8日，總部設于江蘇。自創立9年以來，旗下具有獨立品牌的地區網站已經覆蓋全國三十一個省市自治區，已發展成為中國最大的人力資源群集網站。目前，已有800多萬求職者，100多萬家企業選擇九七人才網，每天有效職位庫存數60多萬個，每天新增8000多份簡歷。九七人才網始終以客戶需求為導向，用專業的服務，做好企業與人才的對接。

智聯招聘、前程無憂、卓博網。

5，招聘信息怎么寫吸引人

招聘信息面對的對象是想找工作來賺錢的人，公司招聘往往需要可以勝任某個事情的人，推薦寫清具體職位職務都需要做些什么事，想找工作的人比較關心工資、工作累不累、工作環境怎么樣、待遇之類的，還需要根據招聘對象的年齡范圍來進行文案撰寫，不同年齡段有不同風格。

對于目前這種招聘比較嚴峻來講，是否能吸引應聘者的眼球，第一是要看你的招聘廣告是否突出，是否能讓應聘者看到就有想去應聘的念頭。人才是企業的一大競爭戰略，尋找人才，招聘廣告最直接有效。不過，招聘廣告怎么寫倒難倒了不少人，那么招聘廣告怎么寫，如何設計招聘廣告語，怎樣寫招聘廣告更吸引人呢？首先，從了解招聘廣告的定義開始，指企業招聘人才時在相關的招聘媒體(含網絡招聘、報紙招聘、現場招聘、店面招聘)發布企業的招聘信息，也是對招聘方的一種宣傳。其次，明白招聘廣告的主要組成部分：一般來講，招聘廣告主要是寫給求職者看的，主要有：公司名稱、企業簡介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯系方式等幾個環節組成。最后，系統學習招聘廣告怎么寫吧： 1、先要弄明白招聘廣告寫給誰看的及對方看后是否能心動。 2、要弄明白招聘廣告發布的媒體是什么，這點也很關鍵。具體的來說，現場招聘招聘海報崗位突出，要求及待遇明了，企業優勢簡潔，切忌繁文縟節沒完沒了，既占篇幅有沒說到重點，避免求職人群走馬觀花遺漏招聘崗位。網絡招聘這個媒體的話，因為不受字數限制，可以做個詳細的介紹和描述。報紙招聘和現場招聘因為受到版面和海報大小的限制，字...對于目前這種招聘比較嚴峻來講，是否能吸引應聘者的眼球，第一是要看你的招聘廣告是否突出，是否能讓應聘者看到就有想去應聘的念頭。人才是企業的一大競爭戰略，尋找人才，招聘廣告最直接有效。不過，招聘廣告怎么寫倒難倒了不少人，那么招聘廣告怎么寫，如何設計招聘廣告語，怎樣寫招聘廣告更吸引人呢？首先，從了解招聘廣告的定義開始，指企業招聘人才時在相關的招聘媒體(含網絡招聘、報紙招聘、現場招聘、店面招聘)發布企業的招聘信息，也是對招聘方的一種宣傳。其次，明白招聘廣告的主要組成部分：一般來講，招聘廣告主要是寫給求職者看的，主要有：公司名稱、企業簡介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯系方式等幾個環節組成。最后，系統學習招聘廣告怎么寫吧： 1、先要弄明白招聘廣告寫給誰看的及對方看后是否能心動。 2、要弄明白招聘廣告發布的媒體是什么，這點也很關鍵。具體的來說，現場招聘招聘海報崗位突出，要求及待遇明了，企業優勢簡潔，切忌繁文縟節沒完沒了，既占篇幅有沒說到重點，避免求職人群走馬觀花遺漏招聘崗位。網絡招聘這個媒體的話，因為不受字數限制，可以做個詳細的介紹和描述。報紙招聘和現場招聘因為受到版面和海報大小的限制，字數不能大多，這兩個媒體的原則是簡單明了，把主要的說清楚就可以。 3、招聘廣告也可以加上企業對人才如何重視、對人才如何培訓、對人才如何晉升等關鍵點突出來。 4、避免不必要的爭議，廣告招聘的內容不能有對種族、性別、年齡的偏見。提醒：一份招聘廣告對企業很重要，招聘廣告怎么寫，除了要做到以上所說的內容外，還在在整體上把關招聘廣告語的設計效果。

6，簡歷中的工作描述怎么寫

一、工作描述應該從招聘要求出發　　首先要做的是從招聘廣告中提煉出關鍵信息。有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略，只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關的工作經歷，如果沒有相關的工作經歷，也可突出相近的工作經歷。如果是缺乏工作經驗的畢業生，則可嘗試介紹與工作內容相符的個人素質，在校期間的活動組織、參與情況，表現自己適合對方的企業文化。另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任?！　〔灰獙⒆约喝康慕洑v鋪陳于HR的面前。對于HR來說，無關的經歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關經歷還會讓求職者“扣分”?！　∫苍S你在進入美容美發行業以前，還有其他的工作經驗，但是在填寫簡歷的過程中，并不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，讓用人單位相信你能勝任目標崗位?！　《⒐ぷ髅枋鲋幸兄攸c，突出你的能力　　不要光陳述你的工作內容，而要強調你的職責、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話?？捎镁唧w的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及數據。對過往單位的介紹可通過描述其規模、行業地位、發展狀況等。在知名大型企業的就職經歷能夠很好地提升簡歷的被關注度。表現出你對過去工作的勝任，以及對所應聘職位的勝任?！　」ぷ鹘涷灻枋霭盐杖齻€點：關鍵詞、數字、結果　　用關鍵詞說話：什么是關鍵詞？通用的關鍵詞有“團隊意識、創造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業發布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等?！　∮脭底终f話：大腦對數字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“銷售能力很強”改成“新開發的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%”?！　∮媒Y果說話：結果就是業績，在簡歷中的結果描述中應使其程度化?！　∪?、工作經歷中突出你的提升過程　　如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡歷中突出這一點。潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業穩定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。在描述工作經歷時，并不是簡單的鋪陳或者是工作轉換，必須可以從中看出你的進步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升，這才是一份成功的簡歷?！　]有工作經驗時候怎么寫簡歷？　　有人提出：美化不等于虛化！面對經驗不足，資歷不夠的條件下，應選擇“曲線救國”，用適當的手法來美化簡歷?！　〉谝徽校貉a足職能范圍　　有著多年外企工作經驗的小王認為：因為不能保證其他的應聘者中沒有虛張聲勢的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨?！凹佟笔恰澳：背鰜淼模?，做計劃生產的，其實只是排生產計劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責?！　〉诙校喊茨芰ρ娱L閱歷　　資深HR經理也發表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相應的閱歷，這個時候可以適當夸大閱歷；2、有閱歷，但不夠長，可以適當延長閱歷時段；3、“造假”的關鍵其實是讓你的能力獲得被認可的機會，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業?？傊?，前提是要有能力。　　HR經理說：造假，也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取，而心理素質不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的方式。在面試時表現出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺，還是不要嘗試為好。　　注水簡歷六大禁忌　　1、能力達不到，胡亂吹噓；　　2、在證書上做文章；　　3、入職時間與離職證明上的不符；　　4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入；　　5、道德觀無法接受，會感到愧疚的；　　6、不能換位思維，不會步步設防的。

以下是工作職責涵蓋的五個內容： 1.工作目標：是指工作的最終目標，即大的目標方向，敘述時需要簡明扼要; 2.工作職責：是圍繞工作目標來確定的，要實現本崗位的工作目標就必須要負責的工作范圍及承擔相應的責任; 3.工作任務：是要實現目標，要確保責任的結果ok就必須要完成的相關工作任務，工作任務是要可以量化，比如檢查工作就要注明檢查的頻率(按天、周、半月、月、季度、年度等)及標準/相關記錄，機器保養就要注明保養的頻率/責任人保養的標準/相關記錄等等; 4.考核指標：是指用什么標準可以衡量到這個崗位的工作結果，要量化;比如機器保養的考核指標就是機器設備完好率達98%。 5.崗位素質要求：是人力資源根據這個崗位的素質標準要求所提供的人員能夠勝任這個崗位工作的最基本條件。職責描述上要注明：直接上司/所屬部門/直接下屬/相關部門以及工作儀器和設備工具等。具體的職責描述表格式你可以上網查查“iso國標質量管理體系”的資料里面應該會有的。簡歷工作描述注意事項一、工作描述應該從招聘要求出發首先要做的是從招聘廣告中提煉出關鍵信息。有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略，只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關的工作經歷，如果沒有相關的工作經歷，也可突出相近的工作經歷。如果是缺乏工作經驗的畢業生，則可嘗試介紹與工作內容相符的個人素質，在校期間的活動組織、參與情況，表現自己適合對方的企業文化。另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。不要將自己全部的經歷鋪陳于hr的面前。對于hr來說，無關的經歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關經歷還會讓求職者“扣分”。也許你在進入美容美發行業以前，還有其他的工作經驗，但是在填寫簡歷的過程中，并不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，讓用人單位相信你能勝任目標崗位。二、工作描述中要有重點，突出你的能力不要光陳述你的工作內容，而要強調你的職責、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話?？捎镁唧w的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及數據。對過往單位的介紹可通過描述其規模、行業地位、發展狀況等。在知名大型企業的就職經歷能夠很好地提升簡歷的被關注度。表現出你對過去工作的勝任，以及對所應聘職位的勝任。三、工作經歷中突出你的提升過程如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡歷中突出這一點。潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業穩定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。在描述工作經歷時，并不是簡單的鋪陳或者是工作轉換，必須可以從中看出你的進步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升，這才是一份成功的簡歷。