法律分析:根據我國《工資總額構成條例》的規定，鄉鎮基層工作人員補貼屬于工資福利的支付，補貼也屬于工資總額的構成,法律依據:“鄉鎮工作年限補貼標準”一、實施范圍:鄉鎮work補貼的實施范圍限于鄉鎮(不含開發區和臨時工作人員，“三支一扶”服務期未滿，大學生村官不納入實施范圍。
法律解析:鄉鎮 work 補貼月標準為:鄉鎮工作時間不滿10年的在200元，10年但不滿15年的在260元，15年但不滿20年的在320元，20年但不滿25年的在380元。部分條件特別困難的邊遠地區(-0/)由市人民政府提出，報省人力資源社會保障廳、省財政廳批準，100元可在上述標準基礎上提高。法律依據:“鄉鎮工作年限補貼標準”一、實施范圍:鄉鎮 work 補貼的實施范圍限于鄉鎮(不含開發區和臨時工作人員，“三支一扶”服務期未滿，大學生村官不納入實施范圍。
1、鄉鎮工作時間不滿10年的在200元，10年但不滿15年的在260元，15年但不滿20年的在320元，20年但不滿25年的在380元，25年但不滿30年的在440元，30年的在500元。2.對少數條件特別困難的邊遠地區(-0/)，經市州人社部門和省財政廳批準后，可在上述標準基礎上提高100元。3.補貼從工作月份開始按月支付至鄉鎮從2015年1月1日起執行。因脫產學習、借調等原因離崗一個月以上的，將發放no補貼號。調離或退休的人員，從下月起停止調動或退休。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度。，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質援助的權利。
3、 鄉鎮基層 補貼屬于工資福利嗎法律分析:根據我國《工資總額構成條例》的規定，鄉鎮基層工作人員補貼屬于工資福利的支付，補貼也屬于工資總額的構成。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
