有一個辦法就是提升自己的職稱，也能漲工資，簡單講就是發表多少論文、專利，獲得多少國家級或者省級科技進步等各類獎。國家電網公司以效益為核算，因此員工的工資水平可以說千差萬別，一般來說國家電網公司職工的工資水平在當地來說屬于中上等水平，達不到最高水平。

1、國家電網能有五十萬年薪嗎？

國網公司下屬縣級及以上供電公司領導班子成員及縣級以上領導干部才實行年薪制，其他人員實行的是崗位薪級工資制。縣級以上領導干部才會有五十萬年薪，有一些縣級領導干部還拿不到這么多，而科級干部全年稅后收入平均也就二十萬左右，工人和一般管理人員的年收入就可想而知了。國家電網的主要責任是建設強大電網、保障電網安全、保障人身安全，在國家電網廣大員工辛勤努力下，中國的電網安全在世界上是一流的，智能電網和特高壓電網建設在世界上也是領先的，

2、國家電網的工資有多少？年終獎很高嗎？

你這個問題很籠統，國家電網公司很大，包括全國二十六個省、市、自治區，由總部、網省公司、市公司、縣公司四個層，還有34個直屬企業。國家電網公司以效益為核算，因此員工的工資水平可以說千差萬別，總部的肯定和網省公司不一樣，網省公司又同地市公司不一樣，地市公司又同縣公司不一樣。同樣東部發達省份與中西部省份不一樣，省會城市又與一般地市城市不一樣，工業縣和農業縣也不一樣，

所以說你問國家電網的工資高嗎？年終獎多少？還真是不好回答。上海的肯定比青海的高，西安市肯定會比洛陽市高，江蘇蘇州市肯定會比陜西漢中市高，鄭州鞏義市的肯定比信陽新縣的高，所以說你得看怎么比較。一般來說國家電網公司職工的工資水平在當地來說屬于中上等水平，達不到最高水平，與煙草、移動、稅務、銀行等企業還有一定的差距，更別說與一些私人企業和科技公司相比了。

同一級別的公司內部職工之間的工資水平相差比例不大，中層干部比普通職工也就是多一兩千塊錢，拿中部省份的縣公司為例，用電量比較大的縣公司普通職工每月的基本工資加績效獎金也就是四五千元錢，用電量較小的農業縣每月也就三四千元。至于所說的年終獎都只是象征性的，因為國網公司是國企，絕不會象私人企業那樣靠高額的年終獎來吸引人，它講究的穩定收入，

同時國網公司也可以說是半行政企業，干部級別都是同政府套核的，工資水平也是同當地整體工資水平套核的，不會超出當地平均水平太多。至于網上到處瘋傳國網公司員工工資一年二三十萬，年終獎一二十萬，這在北京、上海這些發達地區的大公司可能會達到，但你在內地小縣城的供電公司這輩子想都別想，有很多大學生招聘后被分到鄉鎮供電所當農電管理員，干不了幾個月便受不了辭職不干了，嫌干活辛苦工資低，不如人家去沿海大城市私人企業中打工一年還掙幾十萬。

3、研究生和本科生畢業到國家電網工作，月薪大概是多少？

電網工作十年了，說幾個外人不太清楚的點，第一，現在肯定算比較公開了，沒有關系的進來的很多，主要是對學校和專業有要求，第二，平時開會經常和其他網省公司交流，總體感覺不同地區大家收入差距不大，什么意思，如果北京上海，電網公司收入和bat差一些，性價比不太高，上次聊天說上海公司本部都幾十個辭職信，但注意越往二三線走，性價比越高！廣大中西部地區和東部二線以下電網公司絕對是當地一等一的好單位！三，各位剛畢業的學生對于好單位的概念不要曲解，不是光月薪高的單位就是好單位！一個好單位在我看來應該是收入高，福利好，不隨便拋棄員工，在社會有一定地位，在我看來，電網公司基本符合，收入可以，五險一金基本都是按照上限交，如果你沒有大錯，不會有四五十歲被開除的危險，更重要的是安定，舉個例子，如果你得了癌癥，一兩年都不能上班，需要治療，如果是私企，可能就開除了，電網公司不需要擔心，你好好治病，如果錢不夠單位還可以捐款。