離崗創業，請問法律上有什么規定離崗創業的離崗了還會不會給基本工資

來源：整理時間：2022-10-10 01:05:56 編輯：貴陽本地生活手機版

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1，請問法律上有什么規定離崗創業的離崗了還會不會給基本工資
2，離崗創業的政策
3，2022年離崗創業政策
4，事業單位專業技術人員離崗創業怎樣辦理
5，2022年離崗創業政策
6，關于事業單位管理人員可以離崗創業嗎
7，哪些人群可以離崗創業
8，事業單位離崗創業滿3年后還可以繼續申請離崗創業嗎
9，河南省公務員離崗創業政策
10，離崗創業的政策

1，請問法律上有什么規定離崗創業的離崗了還會不會給基本工資

有停薪留職之說，離崗創業恐怕不保留你的工作崗位吧。法律上對這些沒有規定，如果有只是在政策或部門文件上有規定。你還是找一些你們這個部門的文件吧。

請問法律上有什么規定離崗創業的離崗了還會不會給基本工資

2，離崗創業的政策

法律分析：1.離崗創業具體政策措施：依法繼續在原單位參加社會保險。2.執行原單位職稱評審、培訓、考核、獎勵等管理制度。3.關于崗位和聘用合同。4.3年內保留人事關系，訂立離崗協議。具體了解離崗創業相關政策和待遇，詳情查看內容。法律依據：《中華人民共和國中小企業促進法》第三條國家將促進中小企業發展作為長期發展戰略，堅持各類企業權利平等、機會平等、規則平等，對中小企業特別是其中的小型微型企業實行積極扶持、加強引導、完善服務、依法規范、保障權益的方針，為中小企業創立和發展創造有利的環境。第四條中小企業應當依法經營，遵守國家勞動用工、安全生產、職業衛生、社會保障、資源環境、質量標準、知識產權、財政稅收等方面的法律、法規，遵循誠信原則，規范內部管理，提高經營管理水平；不得損害勞動者合法權益，不得損害社會公共利益。

離崗創業的政策

3，2022年離崗創業政策

（一）補貼對象項目法人為自主創業人員，包括：大中專學生（含畢業5年內的普通高校、職業學校、技工院校學生以及在校生、畢業5年內的留學回國人員）、退役軍人、返鄉下鄉創業人員、離崗創業人員及失業人員等。（二）基本條件1.依法取得營業執照，注冊成立并正常運營一年以上、五年以內的首次創辦商務小型和微型企業2.項目在吸納就業、科技含量、潛在經濟社會效益、發展前景、創新性等某一方面或多方面具有明顯優勢。3.符合我省產業政策方向，互聯網+、戰略性新型產業、先進制造業和現代服務業、現代農業等行業創業項目優先。4.至少吸納3人（含3人）以上就業。5.同等條件下，創業地在國家扶貧開發工作重點縣或吸納貧困家庭勞動力就業的項目優先。6.有固定的營業場所和較為健全的財務規章制度。7.法定代表人無不良信用記錄。8.有較好的創業發展計劃和市場前景。9.公司注冊手續完善，有獨立的對公賬號。（三）資金扶持對通過評定的項目分別給予2萬元、5萬元、10萬元、15萬元的財政扶持基金。拓展資料：事業單位選派符合條件的專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作，是強化科技同經濟對接、創新成果同產業對接、創新項目同現實生產力對接的重要舉措，有助于實現企業、高校、科研院所協同創新，強化對企業技術創新的源頭支持。法律依據：《人力資源社會保障部關于支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》第4條規定，（人社部規〔2017〕4號），明確了4項支持政策。事業單位選派專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作，應當根據實際情況，與專業技術人員變更聘用合同，約定崗位職責和考核、工資待遇等管理辦法。

2022年離崗創業政策

4，事業單位專業技術人員離崗創業怎樣辦理

事業單位人員離崗創業要辦理的手續首先是辭職手續、之后是創業項目的計劃書等。

應該包括，不過這個職業很缺，你想創業嗎？

5，2022年離崗創業政策

6，關于事業單位管理人員可以離崗創業嗎

事業單位管理人員經本人向上級申請，經同意后可以離崗創業，待合同到期后也可以再回原單位。

可以的，王健林以前就是事業單位的工作人員，選擇離職經商的。但是你一定要考慮好啊，現在編制那么難考，一旦離職，可就不能從來了。當然，如果你能找到非常好的創業項目，又比較有把握的話，選擇經商也是個不錯的選擇，畢竟事業單位雖然待遇很好，但是工資并不是很多。

這個最好是離職了，再去創業！

7，哪些人群可以離崗創業

《指導意見》明確了支持和鼓勵事業單位專技人員創新創業的四種情形和支持鼓勵的具體政策措施：一是支持和鼓勵事業單位選派專技人員到企業掛職或者參與項目合作，期間與原單位在崗人員同等享有相關權利，并可以依協議取得成果轉讓、開發收益。二是支持和鼓勵事業單位專技人員兼職創新或者在職創辦企業，取得的成績可以作為專技人員職稱評審、崗位競聘、考核的重要依據。三是支持和鼓勵事業單位專技人員離崗創新創業，可在3年內保留人事關系，離崗創業期間保留基本待遇。四是支持和鼓勵事業單位設置創新型崗位，可以通過設置特設崗位、流動崗位選拔、吸引創新人才，探索實行靈活、彈性的工作時間，鼓勵績效工資分配向在創新崗位做出突出成績人員傾斜，等等。

8，事業單位離崗創業滿3年后還可以繼續申請離崗創業嗎

事業單位專技人員在兼職單位的工作業績來或者在職創辦企業取得的成績可以作為其職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據。專技人員自愿流動到兼職單位工作，或者在職創辦企業期間提出解除聘用合同的，事業單位應當及時與自其解除聘用合同并辦理相關手續。離崗創業人員的待遇主要有以下五項一.是離崗創業期間，依法繼續在原單位參加社會保險。二.是離崗創業期間繼續執行原2113單位職稱評審、培訓、考核、獎勵等管理制度。三.是離崗創5261業期間的工資、醫療等待遇，由各地各部門根據國家和地方有關政策結合實際確定。四.是事業單位應當與離崗創業人員訂立離崗協議。五.是可在41023年內保留人事關系。離崗創業人員離崗創業期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應當依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可1653以提前返回原單位。離崗創業人員返回的，如無相應崗位空缺，可暫時突破崗位總量聘用，并逐步消化。

9，河南省公務員離崗創業政策

1. 離崗創業的適用范圍。凡事業單位正式在崗工作人員，自愿離崗創業或到企業(包括非公企業)服務的，經所在單位同意，可以離崗創業。專業技術崗位人員離崗創業(服務)期限不得超過3年，其他崗位人員不得超過2年。2. 離崗創業的辦理流程。如果想離崗創業，須本人向所在單位提出書面申請，經單位同意，按人事管理權限報上級主管部門審核批準后，與所在單位簽訂《離崗創業(服務)協議》，明確離崗創業期間雙方權利、義務、期限、繳納社會保險及法律責任等事項，并報同級編辦、人社部門、財政部門備案。3. 離崗創業期間的待遇問題。離崗前所在單位從簽訂協議次月起，停發離崗創業人員工資(包括津貼補貼)。保留其人事關系、編制、職務級別;工作年限連續計算、檔案工資正常晉升、職稱評定正常參加;社會保險費、住房公積金補助單位繳費部分政策與渠道不變，個人繳費部分由離崗創業人員自行承擔，通過離崗前所在單位按時足額繳納。4. 離崗期滿后的相關問題。離崗創業期滿，因特殊原因不能按期回原單位的，可向原單位提出書面申請，經同意后可延長協議時限，最長不超過6個月。離崗創業期滿后，要求返回的，需提前向原單位提出申請，報告離崗創業期間的有關情況，提供與企業、項目脫離的證明材料，按人事管理權限辦理相關手續。

10，離崗創業的政策

高等院校、科研院所等事業單位的專業技術人員，經單位批準同意，可攜帶自有科研項目和成果脫離原單位工作，到企業開展創新創業或自主創辦企業。有關人事管理問題按以下規定辦理： 1.離崗創業人員經單位同意，可在3—5年內保留人事關系。離崗創業期間，原聘用合同暫停履行。 2.離崗創業人員與單位簽訂協議，明確離崗創業期限、工作待遇、社會保險、科研成果權益分配等雙方權利義務及爭議處理方式等事項。 3.離崗創業期間，原單位發放基本工資（崗位工資和薪級工資）。 4.離崗創業期間，年度考核由原單位根據所在企業出具的鑒定和評價意見進行，必要時也可到所在企業深入考核。除受黨紀政紀處分、行政處罰、刑事處罰等情況外，一般定為合格或以上等次，正常調整檔案工資。 5.離崗創業期間，保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權利。 6.離崗創業人員各項社會保險、職業年金中個人承擔部分由本人負擔，可委托原單位代扣代繳；單位承擔部分由單位按原渠道繳納。按規定繳納各項社會保險與職業年金的，離崗創業時間計入原單位工作年限并連續計算工齡。 7.離崗創業期間，在企業發生工傷的，所在企業配合做好工傷調查核實工作，由原單位向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定、勞動能力鑒定申請，并按照參保地的規定依法享受工傷保險待遇。 8.離崗創業期間或期滿，本人要求返回原單位工作的，原聘用合同恢復履行（離崗創業期間有違法違紀行為、按照《事業單位工作人員處分暫行規定》應給予降低崗位等級處分的除外）。 9.離崗創業期間或期滿，本人要求解除聘用合同的，須提前30日書面通知原單位；未提前與原單位溝通協商且期滿不按時返回的，原單位應按照《事業單位人事管理條例》及有關規定，解除聘用合同，終止人事關系，并按規定轉移檔案及社會保險手續。

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