合同工醫生以后一定要想辦法考進編制。如果是技術過硬，到哪兒都可以有飯吃的醫生，那寧可不要這編制，醫院政策上有些醫院有沒有編制工資都是一樣的，但對于大部分醫院來有編制的工資要高于沒編制的“臨時工”，甚至可能會高很多，因為現在的大醫院每年的編制有限，所以很多人都選擇先進去做合同工，等有機會再考編制。

1、編制內醫生和招聘醫生，他們的待遇差距大嗎？

重慶衛生考試人為你解答。差距肯定大呀！你要分三個方面去看，醫生編制問題首先得看個人。如果你追求穩定，肯定有編制更好，如果是技術過硬，到哪兒都可以有飯吃的醫生，那寧可不要這編制。畢竟編制既是保障，也是一種約束：有了編制就有財政兜底的工資，但是另一方面也要受到《事業單位人事管理條例》、《事業單位工作人員處分暫行規定》等條條款款的限制，至少從理論上來說，業余的營利性兼職、是不行的；同時，當你覺得待著的醫院跟你的能力匹配不上，你應該去更大更好的醫院而原單位不放時，編制問題容易成為單位卡人卡檔案的手段，

其次得看地方。每個地方的財政不一樣，每一家醫院的營業能力和政策也不一樣，地方財政先且不說，中國醫療資源不均衡的現象至今仍比較普遍，大部分縣級城市的醫院仍然得不到群眾信任，患者多涌向更大的市級城市甚至省會城市（我所在的省會城市郊縣，很多人得個感冒都往幾十公里外省會大醫院跑），縣一級醫院的工作人員積極性也普遍不高、精進技術的意識不強。

醫院政策上有些醫院有沒有編制工資都是一樣的，但對于大部分醫院來說，有編制的工資要高于沒編制的“臨時工”，甚至可能會高很多，所以區別大不大，每個地方不一樣，要具體分析，建議你找當地人打聽一下。最后要看形勢，從兩年多以前開始，國家大力推動事業單位分類改革，一大批事業單位分為經營類，改為完全自收自支，財政不兜底。

2、編制內醫生跟合同工醫生能同工同酬嗎？

按目前的退休情況下，合同工醫生的退休工資比有編制的少得不是一星半點的，而是少了很多很多！合同工醫生的退休工資跟企業的基本一樣！而有編制的醫生那是領事業編的退休工資，那可是比企業的差不多翻倍那么多！所以合同工醫生以后一定要想辦法考進編制！還有就是編制就是一種身份，一道護身符！這些都不是合同工所具有的！不過因為現在的大醫院每年的編制有限，所以很多人都選擇先進去做合同工，等有機會再考編制！畢竟那個考的時候，特別是面試時還是很有優勢的！，

3、醫生入編是怎么回事？是不是社會待遇提高了？

你好，醫生入編，福利待遇肯定提高了，就像公務員和事業單位考試入的編一樣,考上就上岸了，有這么幾點理由：（1）醫院一般是差額撥款的事業單位，一般是60%是財政撥款，40%單位發，編內人員都是通過編制部門辦理的編制卡的，入編工資就有60%是財政發了，也就是說不管單位好不好，你的60%的工資是可以拿到的，因為這60%的工資是參加了財政預算的。

（2）醫生入編了，你的福利待遇就和當地別的事業單位一樣，像社保，公積金，醫保等這些都是事業編正式工作人員的一樣，更重要的你可以有職業年金，職業年金編外人基本沒有的，這樣你退休以后的拿的工資比編外的都高。（3）至于社會地位是不是提高，這個不一定，醫生都是憑技術吃飯，有沒有編你在病人眼里都是醫生，主要看你技術好，醫德好就受人尊敬。