根據《關于工資總額》的構成規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額,employee工資總額，根據“關于工資總額”件工資“組成的規定”第四條；獎金；補貼和補助；加班工資；特殊情況下支付工資,在職職工工資總額計算公式:在職職工工資總額=全部之和工資發放給職工,公司工資總額包含:職位工資，技能工資，基礎工資，工齡-0。

工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資。根據《關于工資 總額》的構成規定，工資 總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。工資 總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為基礎。

employee工資 總額，根據“關于工資總額”件工資“組成的規定”第四條；獎金；補貼和補助；加班工資；特殊情況下支付工資?！蛾P于工資 總額》組成的規定第四條，工資 總額由以下六部分組成:(1)計時工資；(二)計件工資工資；(3)獎金；(四)津貼和補貼；(5)加班工資；(六)特殊情況下支付工資

法律分析:工資 總額具體內容包括:(1)計時工資；(二)計件工資工資；(3)獎金；(四)津貼和補貼；(5)加班工資；(六)工資特殊情況下帶薪，如工資產假、探親假、婚喪假帶薪。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。

在職職工工資 總額計算公式:在職職工工資 總額=全部之和工資發放給職工。公司工資 總額包含:職位工資，技能工資，基礎工資，工齡-0。用人單位實際發給本單位職工的工資性質的所有項目，都將納入工資 總額。

從我國關于工資 總額的規定可以得知工資 總額一般由以下六部分組成:1 .工人可以計時/12345666。2.計件工資工資可供工人使用；3.工人可以得到的獎金；4.勞動者可以獲得的津貼和補貼；5.勞動者支付的加班費工資；6.工資勞動者可以得到的特殊情況下支付，法律第四條工資 總額“關于工資 總額”的構成規定由以下六部分組成:(1)計時工資；(二)計件工資工資；(3)獎金；(四)津貼和補貼；(5)加班工資；(六)工資特殊情況下支付。以上回答只是基于目前的資料和我對法律的理解，請慎重咨詢！如果你對這個問題還有疑問，建議你整理相關資料，與專業人士詳細溝通。