《勞動法》第二十條第二款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方同意延長勞動的合同，勞動者提出訂立未固定的期限Labor合同，應當訂立未固定的期限,有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同合同，除勞動者提出訂立固定合同期限勞動合同合同，應當訂立無固定合同期限勞動合同,無限勞動合同是unfixed期限labor合同的縮寫,無限期勞動合同是十年期限過期。

一、協(xié)商取消補償標準。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。二是用人單位單方解除或者終止未固定期限勞動合同的經(jīng)濟補償標準，并向勞動者支付二倍賠償金。

無限期勞動合同是十年期限過期。因為工作十年可以續(xù)約，也可以辭職。無限勞動合同是un fixed期限labor合同的縮寫。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同合同，除勞動者提出訂立固定合同期限勞動合同合同，應當訂立無固定合同期限勞動合同。(2)用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制后重新建立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；(三)連續(xù)訂立第二個固定期限期限labor合同勞動者不具有本法第三十九條第一項、第二項和第四十條規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定勞動期限labor合同。《勞動法》第二十條第二款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方同意延長勞動的合同，勞動者提出訂立未固定的期限Labor合同，應當訂立未固定的期限。

企業(yè)的終止是無限期的合同應當與勞動者協(xié)商一致，或者勞動者發(fā)生過錯后，企業(yè)可以予以辭退。法律依據(jù):《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同的。《勞動合同法》第三十九條勞動者在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同法；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職或營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效；被依法追究刑事責任的

{3。