MBTI是榮格創立理論基礎后產生的評價工具，因為二戰后士兵需要安排工作，所以它最大的作用在于選擇職業category,MBTI的人格理論以榮格的心理類型理論為基礎，已經成為一個權威的人格測試和世界上最流行的職業人格評估工具,1，MBTI職業Personality測試是世界上最流行的人格評估工具。
1，MBTI職業Personality測試是世界上最流行的人格評估工具。作為一種對人格的判斷和分析，MBTI是一個理論模型，從復雜的人格特征中總結提煉出四個要素。MBTI的人格理論以榮格的心理類型理論為基礎，已經成為一個權威的人格測試和世界上最流行的職業人格評估工具。2.簡而言之，它可以幫助解釋為什么不同的人對不同的事情感興趣，擅長不同的工作，有時無法相互理解。
MBTI是榮格創立理論基礎后產生的評價工具，因為二戰后士兵需要安排工作，所以它最大的作用在于選擇職業 category。隨著時間的發展，MBTI逐漸開始被用于企業中的人事管理和溝通，到今天人格系統得到了更新和發展。DPA動態人格體系已經出現，他們和MBTI的區別在于，他們在人格上有更多的角色分析，在滿足一個職位的需求時增加了動力、精力、滿意度等指標，讓我們在就業和組建團隊時更準確地做出正確的選擇。例如，除了良好的品質之外，業務人員還應該有強烈的動機和持續的精力。
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