組織文化的要素包括企業環境、價值觀、英雄、文化儀式、文化網絡,任何組織從準備的時候就逐漸形成了一定的組織文化,組織文化組織文化的特點個性鮮明，特點鮮明，不同的企業有自己獨特的文化沉淀,俱樂部風格組織文化,保守組織文化,創新組織文化,擴展數據組織文化類型學習組織文化。
組織文化的特點是獨特性、繼承性、整合性、人性、整體性、創新性。組織 文化，又稱企業文化，它包括企業愿景、價值觀、文化理念、企業精神、行為準則、企業制度、文化。組織文化組織文化的特點個性鮮明，特點鮮明，不同的企業有自己獨特的文化沉淀。組織 文化的要素包括企業環境、價值觀、英雄、文化儀式、文化網絡。組織 文化:能夠激發員工的使命感，凝聚員工的歸屬感，強化員工的責任感，給予員工榮譽感，實現員工的成就感。
組織文化Yes組織具有此特征的使命、愿景、宗旨和精神組織在其管理實踐中逐漸形成，并為全體員工所認同和遵守。簡單來說就是由價值觀、信仰、儀式、符號、處事方式等構成的獨特的文化形象。任何組織從準備的時候就逐漸形成了一定的組織 文化。組織 文化很大程度上決定了員工對周圍世界的看法和反思。
組織文化是指組織成員共同的價值體系，使組織與眾不同，與眾不同。這個價值體系是組織重視的一系列關鍵特征，這是本質。組織期望員工細致、分析、注重細節到什么程度；管理者考慮決策結果對其成員的影響的程度；組織期望員工與團隊而非個人合作的程度組織活動；組織活動在多大程度上重視成長？不同的企業會呈現不同的組織 文化來滿足企業的發展需求。擴展數據組織 文化類型學習組織 文化。企業提倡學習，為員工提供大量的培訓，為的是把員工培養成各種專業人才。俱樂部風格組織 文化。企業更注重適應性、忠誠度和承諾度，注重員工的素質和綜合能力。它認為管理者應該是多面手，而不是單一的專業人士。創新組織 文化。企業講究冒險和創新，崇尚高產出高回報，鼓勵奮斗精神。保守組織 文化。企業強調企業的生存，有更多的規章制度要求員工，希望員工遵紀守法。
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