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1，法律規定的哺乳期是多長時間
2，哺乳假一般規定是多長時間
3，20162017年哺乳假多長時間哺乳假工資發放標準
4，員工哺乳假是多長時間
5，哺乳假的1小時包括路上的時間嗎
6，勞動法規定哺乳期為多久
7，刑法規定哺乳期是多長時間

1，法律規定的哺乳期是多長時間

一歲以內嬰兒。

法律規定的哺乳期是多長時間

2，哺乳假一般規定是多長時間

法律分析：哺乳假是一年，自孕婦生產之日起計算。哺乳假一年（寶寶出生后一年計算），可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時（哺乳假含人工喂養）。哺乳假工資如何發放請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。1、雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。2、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。3、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。4、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1到2天。由于國家市面上的奶粉質量有待進步，越來越多母親會選擇通過母乳喂養的方式，給孩子進食。但是這種喂養方式，會帶來女性勞動者一系列的困擾。其中最明顯的就是工資問題。國家勞動局分析這樣的情況后，制定了相應的哺乳假工資規定。針對于哺乳假國家規定就是國家勞動局根據的實際發展情況制定的補償標準。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

哺乳假一般規定是多長時間

3，20162017年哺乳假多長時間哺乳假工資發放標準

一胎一個小時，多一胎加一個小時，可以上下午分開使用，但不得累計使用。

20162017年哺乳假多長時間哺乳假工資發放標準

4，員工哺乳假是多長時間

哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間，按照國家規定為一年。哺乳期是指小孩出生到其滿周歲的這段期間。在產假休完后，在哺乳期內每天有1小時的哺乳假，國家法律沒有連續休息不上班的哺乳假。但有些地區制定關于哺乳假的規定，比如廣東省規定，女職工產假期滿后，若有實際困難本人可申請，經領導批準，可請哺乳假至嬰兒滿周歲。哺乳假期間，所在單位應按不低于本人標準工資的發給工資。如果女職工有未滿一周歲的嬰兒需要喂養，單位應該為她提供每天一小時的哺乳假，直至嬰兒滿一周歲。哺乳假的假期長度為嬰兒距離滿一周歲的時長。第一，按照符合國家計劃生育的規定生育，嬰兒在一周歲以下，女職工喂養嬰兒存在困難的，可以向單位申請哺乳假，單位應該為其提供每天一小時的哺乳假，同時生產多胎的，沒多哺乳一胎增加一小時的哺乳假。哺乳假可以一次性使用，也可以分成兩次每次半小時使用，往返時間不計算假期內。第二，哺乳假是國家為了幫助職工喂養嬰兒規定的法定假期，職工符合條件的即可申請享受，單位應該批準，對于托詞拒絕批假的，職工可以到勞動局舉報保護自己的合法權益。不履行該義務的處罰：用人單位侵害女職工的哺乳假，并且經責令改正后仍然不執行規定的，將被處以每人1000-5000元的罰款。綜上所述，員工哺乳假是多長時間的問題，一般是15天。建議依法合規給予女性哺乳假，關愛女性。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

5，哺乳假的1小時包括路上的時間嗎

包括，你可以上班晚到1小時或下班早走1小時，是公司從正常工作時間給你的假，至于路途時間長短公司就不好控制了。

6，勞動法規定哺乳期為多久

《中華人民共和國勞動法》第62條、第63條規定：產期是指女性生產后的90天，哺乳期是指女性生產后至其孩子滿周歲期間。經濟補償金按照工作年限支付，滿一年支付一個月工資。

7，刑法規定哺乳期是多長時間

法定哺乳期是12個月，每天哺乳時間為兩次，每次除去來回路上的時間為半小時，來回路上的時間也算工作時間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時間合并在一起使用。《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(三)女工在孕期、產期、哺乳期內的。

《刑法》條文中并沒有關于哺乳期的規定，只有在第49條和72條中規定，審判的時候懷孕的婦女不適用死刑，懷孕的婦女被判處拘役、三年以下有期徒刑的，應當宣告緩刑。這里的懷孕，不論是否屬于違反國家計劃生育政策，也不論是否自然流產或者經人工流產以及流產后移送移送起訴或審判期間的長短。但是修改后的《刑事訴訟法》有關于“哺乳自己嬰兒”的規定，即第65條和第72條規定，正在哺乳自己嬰兒的婦女可以適用取保候審和監視居住。一般來說，哺乳期是一年。希望對您有幫助~