企業目的其實從企業角度考慮，電銷機器人的目的是降本增效，而不是單純地追求新科技替代人工，對于大型企業和電銷為主要業績增長方式的企業來購入電銷機器人是劃算的，對于非這兩類的企業來可以嘗試直接購買銷售線索。朋友介紹他選擇選擇了呼嘯電銷機器人，從原來的50個業務員，減到15名左右。

1、電銷機器人多少錢一個，企業使用電銷機器人是否劃算？

不能一概而論吧。1.購買方式一般是買斷，或者SaaS租用，買斷是不建議的，因為價格高昂，而且需要專業人員維護，即使有售后保證，以現在的科技進步速度，不到半年軟件就可能面臨淘汰。SaaS租用形式的話，各個平臺有些差異，以摸象大數據的機器人來算，一個機器人的年租用費用不到一個電話銷售員年薪的五分之一，加上另外提供的大數據分析服務，減少了無效撥打，實際上節省的成本要遠高于這個數字，

2.企業需求要看企業對于電銷的需求大不大。電銷機器人是銷售的一個智能助手，能夠通過話術訓練，與客戶智能對話、引導客戶回答相關問題，但最終的成單依然由人工跟進轉化效果比較好，假如企業電銷需求量較大，是一個長期的需求，例如保險公司、銀行等的電銷，那么通過機器人可以替代大半的工作量，減少人力上的投入。3.企業目的其實從企業角度考慮，電銷機器人的目的是降本增效，而不是單純地追求新科技替代人工，對于大型企業和電銷為主要業績增長方式的企業來說，購入電銷機器人是劃算的，對于非這兩類的企業來說，可以嘗試直接購買銷售線索，

2、人工智能電銷機器人一般多少錢，人工智能電銷機器人價格貴嗎？

人工智能電銷機器人貴嗎？貴，也不貴。為什么這么說呢？一直以來人們對貴的定義是什么呢，不都是對比之下的價格差嗎，舉個簡單的例子，桔子賣3塊蘋果賣6塊，難道蘋果就是貴了嗎？現在目前市場上一個電銷機器人價錢平均下來都是一千多一個月，而請一個員工需要底薪、社保、培訓成本費等等開銷起碼得三千以上吧，剛入職的新員工也很難直接給公司帶來收益前期基本上打電話也只是做意向客戶的篩選，相比一下機器人的成本是不是便宜很多。

現在機器人的出現主要是幫助企業解決六大問題:1、人工成本的問題2、電銷人員情緒波動問題，直接對接意向客戶少了很多不必要的拒絕3、工作效率低下問題，通話數量遠超人工通話數量4、統計難度高，客戶意向變化問題人工無法精確統計每一句話不便于分析客戶問題5、市場競爭問題，誰能先拿下市場就在于你的推廣速度，機器人的速度就不用多說了吧6、人員流動問題，篩選意向客戶這一枯燥煩躁的工作是員工離職的一個重要原因，每天工作不開心怎么給企業帶來效益，而機器人就讓銷售人員直接對接意向客戶，讓銷售做更有意義的工作，

3、誰用過智能電銷機器人？到底好用嗎？

從AlphaGO掀翻世界圍棋冠軍的那一刻起，人類就已經意識到，有些行業要變天了。電銷可能是首當其沖的一個，以下是我們做房地產客戶的反饋！黃總從2008年進入房地產，到今年已經快十個年頭，他就從當初的一個電話銷售人員進入的高管直到現在開了自己的房地產公司。公司的所有話務員的話術培訓都是經過他的培訓，他也深深知道電話銷售的艱辛與不易，

但這幾年的房地產生意越來越好，但是人工流失率大，人員成本高，培訓周期長已經成為嚴峻的考驗。他當年一個月的工資才是500，而現在一個話務員，僅僅是培訓期就要1800的底薪.這還不包括提成，而且很多話務員多為90后的一代年輕人，他們喜歡挑戰宣揚個性，常常因接受不了枯燥乏味的工作而紛紛跳槽，統電銷行業，為實現公司業績最大化，只能增加更多的電銷人員來實現目標。

但是，隨著人員的增加，企業的成本也越來越高，為什么要這樣說呢，我們來算一筆賬就知道了。企業每招來一個員工，需要付出底薪 提成 補貼 管理 加班費 培訓 電話費 辦公耗材等，這意味著什么，相必大家都已經猜到了！這種傳統粗放的商業模式嚴重制約著企業的發展，朋友介紹他選擇選擇了呼嘯電銷機器人，從原來的50個業務員，減到15名左右！一臺呼嘯電銷機器人平均一分鐘呼出一個電話，一天下來可以打1000個電話，相當于五個業務員。