2023國家規定的具體產假如下:1。符合相關法律規定生育子女的夫妻，在享受法定產假的基礎上，女方延長產假60天，達到158天，男方享受護理假15天；2.孩子3歲前，夫妻雙方每年享受10天育兒假；3.女職工產假期間由企業繳納的社會保險費，生育二孩給予50%補貼，生育三孩給予80%補貼。4.對生育二孩和三孩的女職工優先給予就業援助。
產假有醫生證明，所以工資照病假發；2.產前假，工資80%。如果女工懷孕七個月以上，經本人申請和單位批準，她可以休兩個半月的產前假。提醒請長病假的女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能根據預產期在產假前進行。至于女雇員，產前假期間的工資為其工資的80%；3.產假和生育津貼。
6、產假有多少天?1。新的產假不是158天，也不是180天，國家法定產假是98天。產假一般從產前半個月持續到產后兩個半月。晚婚晚育的，生育前后可延長至四個月，女職工可享受不少于98天的產假。2.職業女性產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。3.產假的分類如下:1。必須享受的休假產假:98天和15天(難產)和15天(每多生一個嬰兒多生一胎)。
(有些企業把懷孕女職工在工作時間做產前檢查的時間算作病假、曠工等。，侵犯了女職工的合法權益)產前休息:懷孕七個月以上的，每天休息一小時，不允許上夜班。母乳喂養時間:一歲以內的嬰兒每天兩次，每次30分鐘，也可以一起使用。2.可以休的假產前假:懷孕7個月以上，有工作證的，經本人申請，單位批準，可以休兩個半月的產前假。
7、最新規定產假多少天?根據中國法律，你應該享受不少于98天的產假。我國《勞動法》規定:第五十一條:在法定節假日、婚喪嫁娶和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第62條:女職工享受不少于90天的產假。我國《女職工勞動保護條例》對此進一步規定:第七條:女職工享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；
8、國家法定產假一共有多少天國家法定產假為98天。根據我國《女職工勞動保護特別規定》，女職工一般可以享受98天產假。其具體持續時間可根據具體情況增減:1。產假一般為98天，其中產前可休15天；2、難產，可增加產假15天；3.多胞胎的，每多生一個嬰兒，產假可以增加15天；4、流產，可休15天或42天產假。流產時，懷孕不滿4個月的產假為15天，超過4個月的為42天。
對于上班族和準媽媽來說，首先要做的就是處理好產假和工作相關的問題，因為只有提前做好職場準備，產假才能無憂。產假期間，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、解除其勞動或者聘用合同。女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，減少其勞動量或者安排其他適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班勞動，并應當在工作時間內安排一定的休息時間。
9、國家 法定產假多少天國家規定的法定產假為98天。根據法律規定，女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；如果是多胞胎，每多生一個嬰兒，產假增加15天，產假是指勞動婦女在分娩前后的休假待遇，一般為分娩前半個月至分娩后兩個半月。晚婚晚育者，分娩前后可長達四個月，女職工可享受不少于98天的產假，產假期間，用人單位不得降低其工資、解除或者以其他形式終止勞動合同。
