國家法定產假多少天 State規定的法定產假為98天。最近的產假是幾天？產假是幾天？我國《女職工勞動保護條例》對此進一步規定:第七條:女職工享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；國家法定產假是多少天？國家法定產假為98天，現在國家規定產假多少天？國家規定的法定產假為98天，包括周末和國家法定節假日。

國家產假98天。產假一般從產前半個月持續到產后兩個半月。晚婚晚育者，分娩前后可長達四個月，女職工可享受不少于98天的產假。產假期間，用人單位不得降低其工資、解除或者以其他形式終止勞動合同。產假工資:一是產假，工資是以病假為準的，產假是醫生開的，所以工資是按病假發的。二是產前假，工資照發80%。

法律的主觀性:《勞動法》第62條規定，女職工享受不少于90天的產假?！杜毠趧颖Ｗo條例》第八條規定，女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。如果是多胞胎，每多生一個嬰兒，產假增加15天。根據上述規定，法定產假為90天。用人單位可以根據本單位實際情況另行規定產假時間，但不得低于法定標準。法律客觀性:《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工可以享受98天產假，其中產前15天；

國家法定產假為98天。但根據不同地區的不同情況，可根據當地實際情況適當延長。此外，多胞胎的產假將每多生一個嬰兒增加15天。同時，男方也將享受陪產假。1.國家規定產假多少天？國家法定產假為98天。《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工可以享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；如果是多胞胎，每多生一個嬰兒，產假增加15天。

2.女職工懷孕期間的法律保護。用人單位不得因其懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、解除其勞動或者聘用合同。2.女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，減少其勞動量或者安排其他適應的勞動。3.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班勞動，并應當在工作時間內安排一定的休息時間。

國家規定的法定產假為98天，包括周末和國家法定節假日。在98天產假中，分娩前可以休15天。難產的，增加產假15天；如果是多胞胎，每多生一個嬰兒，產假增加15天?；榧俣嗌偬焓菄乙幎ǖ模侵竸趧诱?a href="/tag/8.html" target="_blank" class="infotextkey">結婚時自己依法享受的假期?；榧偈莿趧诱呓Y婚時給予勞動者的假期，用人單位全額支付工資。這是對勞動者的精神安慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也保障了勞動者的權益，對調動勞動者的積極性具有重要意義。

2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含法定婚假3天)。3.如果結婚時男女雙方不在同一個地方工作，可以根據距離遠近給予事假。4.探親假(探望父母)期間結婚的，不再給假。5.婚假包括公假和法定假。6.再婚的可以享受法定婚假，不能享受晚婚假。各省區在國家法律的基礎上延長了產假。具體情況請向當地有關部門了解。