這種組織具有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力和綜合表現(xiàn)高于個(gè)人表現(xiàn)總和的效果,學(xué)習(xí)型組織指通過培養(yǎng)彌漫于整體的學(xué)習(xí)氛圍組織充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力而建立的有機(jī)的、高度柔性的、扁平化的、以人為本的、可持續(xù)發(fā)展的/1234566,這是知識型組織的理想狀態(tài)，也是知識型組織的實(shí)踐目標(biāo),學(xué)習(xí)型組織管理思想的核心在于人本主義哲學(xué)。
學(xué)習(xí)型組織指通過培養(yǎng)彌漫于整體的學(xué)習(xí)氛圍組織充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力而建立的有機(jī)的、高度柔性的、扁平化的、以人為本的、可持續(xù)發(fā)展的/1234566。這是知識型組織的理想狀態(tài)，也是知識型組織的實(shí)踐目標(biāo)。這種組織具有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力和綜合表現(xiàn)高于個(gè)人表現(xiàn)總和的效果。
學(xué)習(xí)型組織管理思想的核心在于人本主義哲學(xué)。人本主義是指研究人的本質(zhì)以及人與自然、事物的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)人的地位、作用和價(jià)值的一般理論。人文主義首先把人放在研究的中心，認(rèn)為人的研究對象是人，衡量事物的標(biāo)準(zhǔn)是人，人性是人的存在，強(qiáng)調(diào)人的生物性；其次，它強(qiáng)調(diào)人的潛能的增長和全面發(fā)展。潛力是指人性中積極的創(chuàng)造性，不斷學(xué)習(xí)知識是凸顯人的潛力的手段。第三，人本主義認(rèn)為應(yīng)該徹底批判現(xiàn)存的“神本物本”理論重建以人為本的政治、經(jīng)濟(jì)和社會模式。
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