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1，急急急 天津市有關待產假的規定

好像沒有這方面的規定，部分單位的待產假屬于其單位自行規定的員工福利內容。大部分的單位沒有待產假，但允許孕婦提前休產假，可從產前一個月左右開始休產假。你太太的工作要是太累，可以查看有關孕婦勞動量和薪金方面的規定。

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2，待產假產假工資的計算

2015年產假的規定為：女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。　　如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同，但是按照國家規定產假工資應不低于職工基本工資。　　中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資

那要看你們單位的具體規定，每個單位都不一樣的

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3，休產假的規定

女職工休產假有規定按照國家有關規定，女職工產假不少于90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。此外，對于晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育（24周歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同。

晚婚晚育獨生子女6個月。不辦獨生子女證4個月

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