急急急天津市有關待產假的規(guī)定好像沒有這方面的規(guī)定，部分單位的待產假屬于其單位自行規(guī)定的員工福利內容。大部分的單位沒有待產假，但允許孕婦提前休產假，可從產前一個月左右開始休產假。你太太的工作要是太累，可以查看有關孕婦勞動量和薪金方面的規(guī)定。2，待產假產假工資的計算2015年產假的規(guī)定為：女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產假工資應由用人單位支付。當然...

當然，本市參加生育保險的女職工在休產假時，由生育保險基金支付“產假工資”，其標準為其當年社會保險費的基數(shù)，所在單位不再支付產假工資,女職工產假期間的工資照發(fā),產假前，工資的80%,產假前，工資的80%,產假是醫(yī)生開的，所以工資按病假發(fā),產假是醫(yī)生開的，所以工資按病假發(fā),產假，工資按病假發(fā),產假，工資按病假發(fā)。1、產假及待產假待遇產假，工資按病假發(fā)。產假是醫(yī)生開的，所以工資按病假發(fā)。產假前，工資的80%。懷孕7個月以上的，如果有工作證，經(jīng)本人申請，單位批準，可以在分娩前休假兩個半月。當?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定需要請假...